Employee Disciplinary Violations in the Saudi Employee Discipline Law
المخالفات التأديبية للموظف — نظام الانضباط الوظيفي
Holding the employee accountable for a financial, administrative or conduct violation without prejudice to a public or private right claim; exempting them from the penalty if they carried out their superior's order after written warning; and referring to the committee an employee criminally sentenced to a penalty not requiring dismissal when the act breached their duties.
4 articles
- Article 5
The article provides that an employee proved to have committed a financial, administrative or conduct violation that breaches his duties is subject to the legal penalty, without prejudice to public-right or private-right claims.
كل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالًا بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص.
- Article 7
The article relieves the employee of the penalty if it is proved that he committed the violation in executing his superior's order despite alerting his superior to it in writing or by any means recognized by law.
يعفى الموظف من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذًا لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا.
- Article 14
The article allows the body employing an employee finally sentenced to a criminal penalty that does not require dismissal by operation of law to refer him to the committee if it considers his act breaches his job duties.
إذا صدر على الموظف حكم قضائي نهائي في دعوى جزائية بعقوبة غير موجبة للفصل بقوة النظام؛ فلجهة عمله إذا رأت أن ارتكابه للفعل يمثل إخلالًا بواجبات وظيفته، أن تحيل الموظف إلى اللجنة؛ لاستكمال الإجراءات اللازمة بشأنه.
- Article 1
The article defines the key terms of the Employee Discipline Law, such as public employee, disciplinary violation, penalty, suspension from duty and closing an investigation.
يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية -أينما وردت في هذا النظام- المعاني الموضحة أمام كل منها: النظام: نظام الانضباط الوظيفي. اللائحة: اللائحة التنفيذية للنظام. الوزير: الوزير المختص بشؤون وزارته، أو رئيس الجهة المستقلة، بحسب الأحوال. الهيئة: هيئة الرقابة ومكافحة الفساد. الوظيفة العامة: مهمات واختصاصات مدنية يؤديها الموظف…