Referral to the Anti-Corruption Authority in the Saudi Employee Discipline Law
الإحالة إلى هيئة مكافحة الفساد — نظام الانضباط الوظيفي
Cases for referring an employee to the Oversight and Anti-Corruption Authority, such as a violation in another body, several bodies, service ending before investigation, a change in the employment system or a Minister's referral; the Authority filing the case before the competent court, which may impose any penalty; shelving the investigation or proposing a penalty.
4 articles
- Article 12
The article sets the cases in which employee violations are referred to the Oversight and Anti-Corruption Authority, which files the claim before the competent court, and that court may impose any penalty provided for in the Law.
أ- مع مراعاة اختصاصات الهيئة -المقررة نظامًا- يحال إليها الآتي: 1- الموظف الذي نسب إليه ارتكاب مخالفة في جهة حكومية غير التي يعمل فيها، أو الذي نقل منها بعد ارتكابه لتلك المخالفة إلى جهة أخرى. 2- الموظفون الذين يتبعون أكثر من جهة حكومية، المنسوب إليهم ارتكاب مخالفة أو مخالفات مرتبط بعضها ببعض. 3- الموظف الذي انتهت…
- Article 13
The article requires the Oversight and Anti-Corruption Authority to give the Ministry of Human Resources and the employee's body, if he is still a government employee, a copy of the final judgment issued against him.
تزود الهيئة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف -إن كان لا يزال موظفًا حكوميًّا- بصورة من الحكم النهائي الصادر بحقه.
- Article 15
The article allows the Authority, in the cases it considers, to close the investigation or propose a penalty specifying the acts attributed, and to refer the file to the employee's body to issue the penalty decision as it sees fit.
للهيئة -في الحالات التي تنظرها- أن تحفظ التحقيق، أو أن تقترح الجزاء المناسب على الموظف، مع بيان الأفعال المنسوبة إليه على وجه التحديد، وتحيل المعاملة إلى جهته الإدارية؛ لإصدار قرار الجزاء بذلك وفق ما تراه الجهة الإدارية.
- Article 11
The article provides that a recommendation to dismiss an employee at grade 14 or 15 or their equivalents is referred to the Authority, which considers the dismissal before the competent court or returns it to the body with a proposal for another penalty.
إذا أوصت اللجنة بإيقاع جزاء الفصل على من يشغل أيًّا من المرتبتين (الرابعة عشرة) و(الخامسة عشرة) أو ما يعادلهما؛ فيحيل الوزير المخالفة المرتكبة من الموظف إلى الهيئة -لاستكمال ما يلزم وفقًا لاختصاصها- لتنظر في إيقاع جزاء الفصل أمام المحكمة المختصة، أو إعادة إحالة المخالفة إلى جهة عمل الموظف، مع اقتراح أي جزاء آخر غير…