Lapse of a Disciplinary Violation in the Saudi Employee Discipline Law
سقوط المخالفة التأديبية — نظام الانضباط الوظيفي
The violation or case lapses on death, total health incapacity proven by the General Medical Authority, or two years from discovery of the violation or the last procedure without investigation or trial, with time running for all accused; and procedures continuing after service ends except in cases of death and incapacity.
2 articles
- Article 20
The article sets the cases in which a violation or claim lapses: death, total health incapacity established by the General Medical Authority, and the passing of two years without any investigation or trial step.
تسقط المخالفة أو الدعوى -بحسب الحال- في الحالات الآتية: 1- الوفاة. 2- العجز الصحي الكلي الذي تتعذر معه مساءلة الموظف، المثبت بتقرير طبي من الهيئة الطبية العامة. 3- مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة، أو مضي سنتين من تاريخ اتخاذ آخر إجراء. وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع…
- Article 8
The article provides that the end of an employee's service does not prevent disciplinary proceedings except in death or total health incapacity, and the penalty is a fine of up to 3 times the last net salary.
في غير حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي؛ لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام، أو الاستمرار فيها. وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل (ثلاثة) أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه.