Scope of the Employee Discipline Law in the Saudi Employee Discipline Law
نطاق نظام الانضباط الوظيفي — نظام الانضباط الوظيفي
Defining public service, public employee, disciplinary violation, penalty, committee, shelving the investigation and suspension from duty; the Law's aim of protecting public service; its application to all employees except those with special penalty rules; the Regulations within 90 days; repealing Articles 31 to 46 and 48 of the earlier law; and effect 180 days after publication.
6 articles
- Article 1
The article defines the key terms of the Employee Discipline Law, such as public employee, disciplinary violation, penalty, suspension from duty and closing an investigation.
يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية -أينما وردت في هذا النظام- المعاني الموضحة أمام كل منها: النظام: نظام الانضباط الوظيفي. اللائحة: اللائحة التنفيذية للنظام. الوزير: الوزير المختص بشؤون وزارته، أو رئيس الجهة المستقلة، بحسب الأحوال. الهيئة: هيئة الرقابة ومكافحة الفساد. الوظيفة العامة: مهمات واختصاصات مدنية يؤديها الموظف…
- Article 2
The article explains that the Employee Discipline Law aims to protect the public job, ensure the regular functioning of the public service, and secure the employee's proper performance of his work.
يهدف النظام إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله.
- Article 3
The article provides that the Employee Discipline Law applies to all employees, except those whose laws regulate penalties with special rules, who are treated under those rules.
يسري النظام على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقًا لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة؛ فيعاملون وفقًا لتلك القواعد، وفي حدود ما تتضمنه من أحكام.
- Article 23
The article tasks the Ministry of Human Resources and Social Development with preparing the Regulations in coordination with the Authority and the Board of Grievances, and issuing them by its minister's decision within 90 days of publication of the Law, to take effect when the Law does.
تعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -بالتنسيق مع الهيئة وديوان المظالم- اللائحة، وتصدر بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال (تسعين) يومًا من تاريخ نشر النظام، ويعمل بها عند نفاذ النظام.
- Article 24
The article repeals Articles 31 to 46 and Article 48 of the Employees Disciplinary Law issued by Royal Decree No. M/7 dated 1/2/1391 AH, and every provision that conflicts with the Law.
يلغي النظام المواد من (31) إلى (46) والمادة (48)، من نظام تأديب الموظفين، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 7) وتاريخ 1 / 2 / 1391ه، وكل ما يتعارض معه من أحكام.
- Article 25
The article provides that the Employee Discipline Law takes effect 180 days after its publication in the Official Gazette.
يعمل بالنظام بعد (مائة وثمانين) يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.