تخطَّ إلى المحتوى
قانون
تسجيل الدخول

المادة 23 من نظام التقاعد المدني

المادة (23)

عُدّلت بموجب م/118

تمنح المادة من انتهت خدمته دون بلوغ مدة المعاش مكافأة بنسبة 14% من المرتب السنوي عن كل سنة، و10% إذا كان الانتهاء بالاستقالة أو الفصل التأديبي.

النص بعد التعديلات

جُمِّع هذا النص من النص الأصلي وجميع التعديلات الرسمية المنشورة، وتُعرض التعديلات كاملة أدناه للمطابقة.

فيما عدا الحالات المنصوص عليها في المواد السابقة والحالتين المنصوص عليهما في الفقرتين (2) و(3) من المادة (الثالثة والعشرين مكرر)، إذا انتهت خدمة الموظف، ولم تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، فتصرف له مكافأة تحسب على أساس نسبة (14%) من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته، أما إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة، أو الفصل لسبب تأديبي، فتحسب المكافأة على أساس نسبة (10%) من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد، ويقصد بالمرتب السنوي آخر مرتب شهري استحقه الموظف مضروب في (12)

المصدر الرسمي: نظام التقاعد المدني — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

شرح المادة 23 بلغة مبسطة

تنظم هذه المادة المكافأة التقاعدية لمن تنتهي خدمته قبل أن يبلغ المدة التي تعطيه الحق في المعاش.

متى تطبق: إذا انتهت خدمة الموظف ولم تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، وذلك فيما عدا:

  • الحالات المنصوص عليها في المواد السابقة.
  • الحالتين المنصوص عليهما في الفقرتين 2 و3 من المادة الثالثة والعشرين مكرر، وهما: من خدم 10 سنوات على الأقل وبلغ الستين فيستحق معاشًا، ومن خدم 5 سنوات على الأقل وبلغ الستين فيجوز له طلب ضم مدة اعتبارية ليستحق معاشًا.

مقدار المكافأة:

  • 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته.
  • 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد، إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي.

المرتب السنوي هو آخر مرتب شهري استحقه الموظف مضروبًا في 12.

والصيغة الحالية للمادة عُدلت بالمرسوم الملكي رقم (م/118) وتاريخ 16/11/1443هـ. ومن المهم أن الفقرة 1 من المادة الثالثة والعشرين مكرر تشترط لصرف هذه المكافأة بلوغ سن الستين أو الوفاة، أيهما أسبق، فالاستحقاق لا يعني الصرف الفوري. وقبل هذه المادة تأتي المادة 22 الخاصة بمعاش الوزير.

مثال عملي

استقال أحمد من وظيفته الحكومية بعد 6 سنوات، وكان آخر مرتب شهري له 8000 ريال. مرتبه السنوي 8000 × 12 = 96000 ريال، ولأن انتهاء خدمته كان بالاستقالة تُحسب المكافأة بنسبة 10%: 9600 ريال عن كل سنة، فتكون مكافأته 57600 ريال، ويشترط لصرفها بلوغه الستين أو الوفاة أيهما أسبق.

شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.

كيف نكتب المحتوى ونراجعه

محامو القضايا الإدارية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك

صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام

محامو القضايا الإدارية

محامون يتولّون هذا النوع من القضايا

مكتب المحامي الدكتور علي الربيعي وشركة اتحاد العصر القانونية

الرياض — العليا استشارة من ‏450 ر.س.‏
العماليةالجزائيةالإداريةالمدنية والتعويضات+4

مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية

جدة 3.3 (1)
الجزائيةالإداريةالتجارية والشركاتالأحوال الشخصية+1
عرض كل المحامين

أسئلة شائعة عن المادة 23 من نظام التقاعد المدني

كم مكافأة الموظف الحكومي إذا لم يكمل مدة المعاش؟

تحسب على أساس 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته، والمرتب السنوي هو آخر مرتب شهري مضروبًا في 12.

كم المكافأة إذا استقلت من الوظيفة الحكومية؟

إذا كان انتهاء الخدمة بالاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي تحسب المكافأة على أساس 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد.

هل تصرف المكافأة فور انتهاء الخدمة؟

تشترط الفقرة 1 من المادة الثالثة والعشرين مكرر لصرف هذه المكافأة بلوغ سن الستين أو الوفاة، أيهما أسبق.

سجل تعديلات المادة

  1. المرسوم الملكي رقم (م/118) — 16/11/1443هـ

    نص التعديل كما نُشر

    - عُدلت هذه المادة وذلك بموجب المرسوم الملكي رقم (م/118) وتاريخ 1443/11/16هـ، لتكون بالنص الآتي: "فيما عدا الحالات المنصوص عليها في المواد السابقة والحالتين المنصوص عليهما في الفقرتين (2) و(3) من المادة (الثالثة والعشرين مكرر)، إذا انتهت خدمة الموظف، ولم تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، فتصرف له مكافأة تحسب على أساس نسبة (14%) من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته، أما إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة، أو الفصل لسبب تأديبي، فتحسب المكافأة على أساس نسبة (10%) من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد، ويقصد بالمرتب السنوي آخر مرتب شهري استحقه الموظف مضروب في (12)".

النص الأصلي قبل التعديلات

فيما عدا الحالات المنصوص عليها في المواد السابقة، إذا انتهت خدمة الموظف فلا يستحق معاشًا وإنما يستحق مكافأة تحسب على أساس (14%) من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته المشار إليها، على أنه إذا كان ترك الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي فتحسب المكافأة وفقًا للنسب الآتية:

- (10%) من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد إذا لم تبلغ مدة خدمته عشر سنوات.

- (11%) من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات ولم تبلغ المدة التي يستحق عنها معاشًا. غير أن الموظفات اللاتي يستقلن لسبب الزواج فتستحق لهن مكافأة تحسب على أساس (11%) من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة مهما تكن هذه المدة.

- ما لم تبلغ القدر الذي يستحق الموظف عنه معاشًا ويقصد بالمرتب السنوي آخر مرتب شهري استحقه الموظف مضروبًا في اثنى عشر.

كل تعديلات نظام التقاعد المدني ←

مواد أخرى عن مكافأة نهاية الخدمة التقاعدية

النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.