المادة 10 من اللائحة التنفيذية لضبط أعمال تفتيش العمل وتنظيمها
المادة العاشرة · الفصل الثاني: مهمات مفتشي العمل وواجباتهم
توجب المادة العاشرة على مفتشي العمل معالجة المشكلات بمهارة ونزاهة وإنصاف، وتمنعهم من أي مصلحة في المنشآت الخاضعة لإشرافهم ومن قبول الهدايا أو العروض أو الخدمات.
النص الرسمي
لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.
على مفتشي العمل الاهتمام بمهمات التفتيش الموكولة إليهم وعليهم أن يتناولوا المشكلات التي تعرض عليهم من جوانبها المختلفة ، وأن يعملوا على معالجتها مع الأطراف المعنية بمهارة ولباقة ، وبروح تتسم بالنزاهة والإنصاف ، كما يجب أن لا يكون لهم مصلحة مباشرة أو غير مباشرة في المنشآت الخاضعة لإشرافهم ، كما أن عليهم أن يتجنبوا قبول أي هدايا ويرفضوا أي عرض أو خدمة من أي نوع خاص سواء من أصحاب الأعمال أو العمال.
المصدر الرسمي: اللائحة التنفيذية لضبط أعمال تفتيش العمل وتنظيمها — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
شرح المادة 10 بلغة مبسطة
تجمع هذه المادة قواعد السلوك المهني للمفتش:
في أداء العمل:
- الاهتمام بمهمات التفتيش الموكولة إليه.
- تناول المشكلات التي تعرض عليه من جوانبها المختلفة.
- معالجتها مع الأطراف المعنية بمهارة ولباقة، وبروح تتسم بالنزاهة والإنصاف.
في تجنب تعارض المصالح:
- يجب ألا تكون له مصلحة مباشرة أو غير مباشرة في المنشآت الخاضعة لإشرافه.
- عليه أن يتجنب قبول أي هدايا، وأن يرفض أي عرض أو خدمة من أي نوع، سواء من أصحاب الأعمال أو من العمال.
فالمنع يشمل الطرفين؛ فلا يقبل المفتش هدية من صاحب العمل ولا من العامل. وعلى صاحب العمل أن يدرك أن تقديم هدية أو خدمة للمفتش يتعارض مع هذه الواجبات.
ويتصل ذلك بحيدة المفتش في المادة 3، وبيمين الأمانة في المادة 4. ولا تحدد هذه المادة الجزاء على مخالفة المفتش لهذه الواجبات. ولمن يواجه سلوكًا مخالفًا من مفتش أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا العمالية.
شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
كيف نكتب المحتوى ونراجعهمحامو القضايا العمالية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك
صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام
محامو القضايا العمالية
محامون يتولّون هذا النوع من القضايا
شركة إبراهيم آل سالم للمحاماة والاستشارات القانونية ذ.م.م
شركة محاماة واستشارات قانونية ذ.م.م
مُجيب نشط
مكتب المحامي الدكتور علي الربيعي وشركة اتحاد العصر القانونية
أسئلة شائعة عن المادة 10 من اللائحة التنفيذية لضبط أعمال تفتيش العمل وتنظيمها
هل يجوز لمفتش العمل قبول هدية من المنشأة؟
لا، عليه أن يتجنب قبول أي هدايا ويرفض أي عرض أو خدمة من أصحاب الأعمال أو العمال.
هل يجوز أن يفتش المفتش منشأة له فيها مصلحة؟
يجب ألا تكون له مصلحة مباشرة أو غير مباشرة في المنشآت الخاضعة لإشرافه.
كيف يتعامل مفتش العمل مع المشكلات؟
يتناولها من جوانبها المختلفة ويعالجها مع الأطراف بمهارة ولباقة وبروح تتسم بالنزاهة والإنصاف.
مواد أخرى عن مهمات مفتش العمل وواجباته
- المادة 7
تحدد المادة السابعة مهمات المفتشين في مكاتب العمل، ومنها مراقبة تطبيق نظام العمل بالزيارات، وشرح غرض الزيارة بلطف، ومعاونة العمال وأصحاب العمل، وإعداد التقارير.
يتولى المفتشون في مكاتب العمل المهمات والواجبات التالية: أ - مراقبة تطبيق أحكام نظام العمل واللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه في المنشآت الخاضعة لتفتيش العمل ،
- المادة 8
تلزم المادة الثامنة مفتشي العمل ورؤساءهم بتزويد أصحاب الأعمال والعمال بالمعلومات والإرشادات، ونصحهم لتطبيق أفضل مستويات الصحة والسلامة، وتشجيع التعاون بينهم.
على مفتشي العمل ورؤسائهم إمداد أصحاب الأعمال والعمال بالمعلومات الفنية والإرشادات العملية المتعلقة بحسن تنفيذ الأحكام النظامية ، كما أن عليهم إسداء النصح إليهم
- المادة 9
تلزم المادة التاسعة مفتشي العمل ورؤساءهم بالتعاون مع العمال وأصحاب الأعمال على حد سواء لتحسين العلاقات الإنسانية والكفاية الإنتاجية واستقرار علاقات العمل.
على مفتشي العمل ورؤسائهم - التعاون مع العمال وأصحاب الأعمال على حد سواء - للمساعدة في تحسين العلاقات الإنسانية والكفاية الإنتاجية ، لإيجاد جو من الاستقرار في عل
- المادة 20
توجب المادة العشرون على مفتشي العمل الحرص والأمانة والدقة، وأن يبنوا ملحوظاتهم على ما يشاهدونه بأنفسهم، ويمتنعوا عن إبداء ملحوظات عن أمور لا يلمون بها إلمامًا كافيًا.
يجب على مفتشي العمل توخي الحرص والأمانة والدقة في القيام بالأعمال المنوطة بهم، وعليهم بوجه خاص أن يؤسسوا ملحوظاتهم على ما يشاهدونه بأنفسهم، كما أن عليهم الامتنا
النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.