Article 98 of the Saudi Labor Law

المادة 98 من نظام العمل · الباب السادس: شروط العمل وظروفه

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع المادة 98 من نظام العمل الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية التي يجوز لصاحب العمل أن يُشغّل بها العامل، وهي من القواعد الأساسية لحماية العامل من الإرهاق وضمان التوازن بين العمل والراحة.

ما الذي تقرره المادة؟

إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي: لا يجوز تشغيل العامل فعليًا أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد.
إذا اعتمد صاحب العمل المعيار الأسبوعي: لا يجوز تجاوز 48 ساعة في الأسبوع.
خلال شهر رمضان تُخفض ساعات العمل الفعلية للعمال المسلمين بحيث لا تزيد على 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.

نقاط عملية مهمة:

المادة تتحدث عن التشغيل الفعلي، أي الوقت الذي يؤدي فيه العامل عمله فعلًا تحت تصرف صاحب العمل، وهو ما يُحتسب ضمن الحد النظامي.
الاختيار بين المعيار اليومي والأسبوعي يعود إلى صاحب العمل؛ فالمعيار الأسبوعي يمنحه مرونة في توزيع 48 ساعة على أيام الأسبوع، بشرط ألا يتجاوز المجموع هذا الحد.
تخفيض ساعات رمضان التزام نظامي على صاحب العمل تجاه العمال المسلمين، وليس منحة اختيارية منه.

علاقتها بالمواد المجاورة: تتيح المادة 99 الخروج عن حد 8 ساعات في اتجاهين: رفعه إلى 9 ساعات في اليوم لبعض فئات العمال أو في الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، أو خفضه إلى 7 ساعات في اليوم لبعض فئات العمال أو في الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، على أن تُحدد هذه الفئات والأعمال بقرار من الوزير. أما ما يزيد على الحدود النظامية فيخضع لأحكام العمل الإضافي المنظمة في مواد لاحقة من هذا الباب.

إذا كنت تُكلَّف بانتظام بساعات تتجاوز هذه الحدود دون معاملتها كعمل إضافي، فمن المفيد توثيق ساعات حضورك وانصرافك واستشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law