Article 17 of the Saudi Labor Law

المادة 17 من نظام العمل · الفصل الأول: التعريفات

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

على صاحب العمل أن يحتفظ في مكان العمل بالسجلات والكشوف والملفات التي تحدد ماهيتها، والبيانات التي يجب أن تتضمنها اللائحة.

وعليه أن يضع في مكان ظاهر بموقع العمل جدولًا بمواعيد العمل، وفترات الراحة، ويوم الراحة الأسبوعي، ومواعيد بدء كل نوبة وانتهائها في حالة العمل بأسلوب المناوبة.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تفرض المادة 17 من نظام العمل على صاحب العمل التزامين تنظيميين واضحين داخل مكان العمل، هدفهما توثيق العلاقة العمالية وإعلام العمال بحقوقهم الأساسية المتعلقة بوقت العمل.

الالتزام الأول: حفظ السجلات والملفات. يجب أن يحتفظ صاحب العمل في مكان العمل بالسجلات والكشوف والملفات الخاصة بالمنشأة والعمال. ولم تحدد المادة نفسها نوع هذه السجلات أو البيانات التي يجب أن تتضمنها، بل أحالت ذلك إلى اللائحة، فهي التي تبين ماهية السجلات وما يجب أن يُدوَّن فيها.

الالتزام الثاني: تعليق جدول مواعيد العمل. يجب أن يضع صاحب العمل في مكان ظاهر بموقع العمل جدولًا يتضمن:

مواعيد العمل اليومية.
فترات الراحة.
يوم الراحة الأسبوعي.
مواعيد بدء كل نوبة وانتهائها، إذا كانت المنشأة تعمل بأسلوب المناوبة.

والغاية من هذا الجدول أن يعرف كل عامل مسبقًا متى يبدأ عمله ومتى ينتهي، ومتى يستريح، دون أن يحتاج إلى سؤال الإدارة أو الاعتماد على تعليمات شفهية متغيرة، كما يسهّل على الجهات المختصة التحقق من التزام المنشأة.

كيف ترتبط المادة بما حولها؟ بحسب المادة 16، إذا لم يباشر صاحب العمل العمل بنفسه فعليه تعيين مسؤول يمثله في مكان العمل ويكون مسؤولًا عن أي مخالفة للنظام، ومن ذلك عمليًا الإخلال بحفظ السجلات أو تعليق الجدول، مع بقاء مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية. كما تكتسب هذه السجلات أهمية عند انتقال ملكية المنشأة أو تغيير شكلها النظامي وفق المادة 18، لأن عقود العمل تبقى نافذة وتعد الخدمة مستمرة، ويسأل المالك السابق والجديد بالتضامن عن حقوق العمال السابقة، وهو ما يتطلب توثيقًا دقيقًا للمدد والأجور.

ماذا يفعل العامل؟ للعامل أن يطلع على الجدول المعلن ليعرف مواعيده الرسمية، وإذا لم يكن هناك جدول ظاهر أو كانت المواعيد الفعلية مختلفة عنه، فيمكنه الرجوع إلى مكتب العمل المختص أو استشارة محامٍ عمالي.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law