Article 56 of the Saudi Labor Law

المادة 56 من نظام العمل · الباب الخامس: علاقات العمل

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تعد المدة التي تجدد إليها العقد امتدادًا للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تعالج المادة 56 من نظام العمل حالة شائعة في سوق العمل: عامل يعمل بعقد محدد المدة، ثم يُجدَّد عقده لمدة محددة أخرى. السؤال الذي تجيب عنه المادة هو: هل يبدأ العامل حساب مدة خدمته من جديد مع كل تجديد، أم تُحسب مدة خدمته من أول يوم عمل؟

الجواب واضح: المدة التي يُجدَّد إليها العقد تُعد امتدادًا للمدة الأصلية، وذلك في كل الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة. أي أن مدة الخدمة تُحسب بشكل متصل من بداية العقد الأول إلى نهاية آخر تجديد، ولا يُنظر إلى كل تجديد كأنه عقد جديد منفصل.

وتهم هذه القاعدة بشكل خاص الحقوق التي يدخل طول مدة الخدمة في حسابها، ومن أبرزها مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من الحقوق التي يزداد مقدارها أو تتغير شروطها بزيادة سنوات العمل. فالعامل الذي عمل سنتين ثم جُدِّد عقده لسنتين أخريين تُحسب حقوقه على أساس 4 سنوات خدمة متصلة، لا على أساس سنتين فقط.

وترتبط هذه المادة بالمادة 55 التي تنظم كيفية تجديد العقد المحدد المدة، إذ تبين أن العقد قد يتجدد بشرط صريح لمدة مماثلة أو لمدة محددة، وأنه يتحول إلى عقد غير محدد المدة إذا تكرر التجديد 3 مرات متتالية أو بلغ مجموع المدة الأصلية والتجديد 4 سنوات، أيهما أقل، مع استمرار الطرفين في تنفيذه. وأيًا كانت صورة التجديد، تضمن المادة 56 ألا يفقد العامل مدة خدمته السابقة. أما المادة 57 فتتناول حالة مختلفة هي عقد العمل لإنجاز عمل معين، الذي ينتهي بإنجاز ذلك العمل.

عمليًا، يستفيد من هذه المادة كل عامل جُدِّد عقده مرة أو أكثر، إذ يحق له المطالبة باحتساب حقوقه على أساس كامل مدة خدمته منذ بداية العقد الأول. ويلتزم صاحب العمل بعدم تجزئة مدة الخدمة أو إعادة حسابها من الصفر عند كل تجديد. وإذا نشأ خلاف حول طريقة الاحتساب في حالة معينة، فيُستحسن استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law