Article 45 of the Saudi Labor Law

المادة 45 من نظام العمل · الباب الرابع: التدريب والتأهيل

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

عقد التأهيل والتدريب عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده في مهنة معينة.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع المادة 45 من نظام العمل التعريف الأساسي لعقد التأهيل والتدريب، وهي المادة التي يُبنى عليها ما يليها من أحكام الباب الرابع. فالعقد بحسب هذا النص هو اتفاق يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بأمر محدد: تأهيل أو تدريب شخص لإعداده في مهنة معينة.

ويُفهم من هذا التعريف ثلاثة عناصر جوهرية:

طرف ملتزم: صاحب العمل هو من يقع عليه الالتزام الرئيسي، وهو التزام بالتأهيل أو التدريب.
طرف مستفيد: شخص يُراد إعداده، والنص يستخدم كلمة «شخص» ولا يشترط أن يكون عاملاً لدى صاحب العمل أصلاً.
غاية محددة: الإعداد في مهنة معينة، فلا يكون العقد تدريباً عاماً غير محدد الهدف، بل موجّهاً لمهنة بذاتها.

وتبرز أهمية هذا التعريف في أنه يميّز عقد التدريب عن عقد العمل العادي؛ فالمقصود هنا ليس أداء عمل مقابل أجر، بل اكتساب مهارة أو مهنة. ولهذا يرتبط النص مباشرة بالمادتين المجاورتين له:

المادة 44 تحدد ما يجب أن يشتمل عليه برنامج التدريب نفسه، من المهارة المستهدفة، والقواعد والشروط، والمدة وعدد الساعات، والبرامج النظرية والعملية، وطريقة الاختبار والشهادات، وتحيل إلى اللائحة لوضع المعايير العامة.
المادة 46 توجب أن يكون عقد التأهيل أو التدريب مكتوباً، وأن يبيّن نوع المهنة، ومقدار المكافأة في كل مرحلة على ألا تُحدد على أساس القطعة أو الإنتاج، وحقوق وواجبات الطرفين، ومكان التدريب سواء في منشأة صاحب العمل أو منشأة أخرى.

وعملياً، إذا كانت العلاقة بين الطرفين غايتها الإعداد لمهنة، فالعقد الذي يحكمها هو عقد التأهيل والتدريب بشروطه الواردة في المادة 46، لا عقد العمل. ومن يجد نفسه في وضع غير واضح بين الوصفين، أو يشك في طبيعة العقد الموقّع، يُستحسن أن يستشير محامياً مختصاً في قضايا العمل.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law