Article 173 of the Saudi Labor Law

المادة 173 من نظام العمل · الباب الحادي عشر: عقد العمل البحري

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

يشترط فيمن يعمل بحارًا:

1 - أن يكون قد أتم من العمر ثماني عشرة سنة.

2 - أن يكون حاصلًا على شهادة تتيح له العمل في الخدمة البحرية.

3 - أن يكون لائقًا طبيًّا.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع المادة 173 من نظام العمل الحد الأدنى من الشروط التي يجب أن تتوافر فيمن يُعيَّن بحارًا على ظهر السفينة ضمن عقد العمل البحري الذي ينظمه الباب الحادي عشر. وهذه الشروط ثلاثة مجتمعة، لا يكفي توافر بعضها دون الآخر:

السن: أن يكون العامل قد أتم 18 سنة من عمره عند العمل بحارًا. وهذا شرط خاص بالعمل البحري يراعي طبيعة الخدمة على السفن ومخاطرها.
المؤهل: أن يكون حاصلًا على شهادة تتيح له العمل في الخدمة البحرية. ولم تحدد المادة نوع الشهادة أو الجهة التي تصدرها، فيرجع في ذلك إلى الجهات المختصة والأنظمة ذات الصلة.
اللياقة الطبية: أن يكون لائقًا طبيًّا للعمل في البحر. ولم تبين المادة طريقة إثبات اللياقة، وهو أمر تنظمه الجهات المختصة.

من يخاطبه هذا النص؟ يلتزم صاحب العمل أو مجهز السفينة بعدم تشغيل أي شخص بحارًا ما لم تتوافر فيه هذه الشروط، كما يحمي النص العامل نفسه من التكليف بعمل بحري لا يناسب سنه أو حالته الصحية أو تأهيله.

كيف يرتبط بالمواد المجاورة؟ تأتي هذه المادة بعد المادة 172 التي توجب إعلان قواعد العمل وشروطه على ظهر السفينة (الواجبات، والأجور، وساعات العمل، والعلاج، والإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة)، وقبل المادة 174 التي تنظم صرف مستحقات البحار بالعملة الرسمية وجواز صرفها بالعملة الأجنبية خارج المياه الإقليمية بموافقته. فالمادة 173 تحدد من يصح أن يكون طرفًا في هذا العقد بصفة بحار، ثم تنظم المواد التالية حقوقه وطريقة أدائها.

إذا كنت عاملًا أو صاحب عمل وتواجه خلافًا حول توافر أحد هذه الشروط أو أثر تخلفه على العقد، فيُستحسن استشارة محامٍ مختص في قضايا العمل، لأن المادة لا تبين بنفسها نتيجة الإخلال بها.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law