المادة 8 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

هذه المادة هي قلب النظام، إذ تحدد الشروط التي يجب أن تتوافر كلها في المشترك ليحق له التعويض:

1. أن يكون سعودي الجنسية.
2. أن يكمل المدد المحددة في المادة 14، وهي 12 شهرًا من العمل خلال الـ36 شهرًا السابقة للمطالبة الأولى، و18 شهرًا للثانية، و24 شهرًا للثالثة خلال 36 شهرًا، و36 شهرًا خلال 48 شهرًا لأي مرة لاحقة.
3. ألا يكون مفصولًا بسبب راجع إليه.
4. ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
5. ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته.
6. أن يكون قادرًا على العمل.
7. ألا يكون قد بلغ الستين.
8. التسجيل في الوزارة.
9. البحث الجاد عن عمل.
10. الالتزام بالتدريب الذي تحدده الوزارة.
11. التقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة.

وتنسجم هذه الشروط مع تعريف التعطل في المادة 1 بأنه فقدان العمل لسبب خارج عن الإرادة مع القدرة على العمل والرغبة فيه والبحث عنه. فمن استقال بمحض إرادته، أو فُصل لسبب يرجع إليه، لا يتوافر فيه شرط من الشروط. أما تفاصيل تطبيق هذه الشروط فتحددها اللائحة كما تنص الفقرة 2.

ويبدأ الاستحقاق من أول الشهر التالي لتوافر الشروط بحسب المادة 9. ولأن تقدير سبب انتهاء العلاقة قد يكون محل خلاف، فمن الحكمة استشارة محاميًا متخصصًا في التأمينات الاجتماعية عند النزاع.