المادة 12 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل
المادة الثانية عشرة
تضع المادة حدًا أعلى للتعويض قدره 9,000 ريال شهريًا للأشهر الثلاثة الأولى و7,500 ريال لما بعدها، وترفعه إلى مقدار إعانة البحث عن عمل إذا قل عنها.
النص الرسمي
لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.
1- يكون الحد الأعلى لمبلغ التعويض (9,000) تسعة آلاف ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و(7,500) سبعة آلاف وخمسمائة ريال عن كل شهر يزيد على ذلك.
2- إذا قل مقدار التعويض المنصوص عليه في المادة (الحادية عشرة) عن مقدار إعانة البحث عن عمل – المقررة نظاماً – فإنه يزاد ليكون مساوياً لذلك الحد على ألا يتجاوز التعويض (100%) مائة في المائة من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك.
المصدر الرسمي: نظام التأمين ضد التعطل عن العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
شرح المادة 12 بلغة مبسطة
تضبط هذه المادة حدود مبلغ التعويض المحسوب وفق المادة 11، وذلك من جهتين:
أولًا: الحد الأعلى
- 9,000 ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى.
- 7,500 ريال عن كل شهر يزيد على ذلك.
فإذا أدى الحساب بنسبة 60% أو 50% من متوسط الأجور إلى مبلغ أعلى من هذين الحدين، صُرف الحد الأعلى فقط.
ثانيًا: الرفع إلى مقدار إعانة البحث عن عمل
إذا قل مقدار التعويض المحسوب وفق المادة 11 عن مقدار إعانة البحث عن عمل المقررة نظامًا، فإنه يزاد ليصبح مساويًا لها، على ألا يتجاوز التعويض 100% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك. ولا تذكر المادة مقدار تلك الإعانة، فمرجعها ما هو مقرر نظامًا.
وللتذكير، تجعل المادة 11 التعويض 60% من متوسط الأجور عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى و50% عن كل شهر بعدها، والمتوسط جزء من 24 من مجموع الأجور الخاضعة للاشتراك في آخر 24 شهرًا. فالمادة 12 لا تغير طريقة الحساب، بل تضع له سقفًا وحدًا أدنى مشروطًا.
وتأتي المادة 13 لتحدد المدة القصوى لصرف التعويض. ومن يحتاج إلى التحقق من صحة مبلغه في حالة بعينها فليستشر محاميًا متخصصًا في التأمينات الاجتماعية.
مثال عملي
متوسط الأجور الخاضعة للاشتراك لسلطان 20,000 ريال، فيكون 60% منه 12,000 ريال، لكنه لا يصرف له في الأشهر الثلاثة الأولى إلا 9,000 ريال شهريًا لأنه الحد الأعلى، ثم 7,500 ريال شهريًا بعدها بدلًا من 10,000 ريال.
شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
كيف نكتب المحتوى ونراجعهمحامو القضايا العمالية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك
صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام
محامو القضايا العمالية
محامون يتولّون هذا النوع من القضايا
شركة إبراهيم آل سالم للمحاماة والاستشارات القانونية ذ.م.م
شركة محاماة واستشارات قانونية ذ.م.م
مُجيب نشط
مكتب المحامي الدكتور علي الربيعي وشركة اتحاد العصر القانونية
أسئلة شائعة عن المادة 12 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل
ما الحد الأعلى لتعويض التعطل عن العمل؟
9,000 ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و7,500 ريال عن كل شهر بعدها.
ماذا لو كان التعويض أقل من إعانة البحث عن عمل؟
يزاد ليكون مساويًا لمقدار إعانة البحث عن عمل المقررة نظامًا، على ألا يتجاوز 100% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك.
مواد تشير إليها هذه المادة
مواد أخرى عن مقدار تعويض التعطل ومدته
- المادة 11
تحدد المادة التعويض بنسبة 60% من متوسط الأجور الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و50% عن كل شهر بعدها.
1- يصرف التعويض المنصوص عليه في هذا النظام بواقع (60%) ستين في المائة من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى وبواقع (50%) خ
- المادة 13
تجعل المادة المدة القصوى لصرف التعويض 12 شهرًا متصلة أو متقطعة عن كل مرة استحقاق، وبما لا يزيد على 12 شهرًا خلال كل 24 شهرًا متصلة.
تكون المدة القصوى لصرف التعويض اثني عشر شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألا تزيد هذه المدة عن اثني عشر شهراً خلال كل أربعة وعشرين شهراً م
- المادة 19
تجيز المادة للمستفيد الجمع بين تعويض التعطل وتعويضات محددة من نظام التأمينات الاجتماعية، كالتعويض المقطوع والعائدات ومعاش أفراد العائلة.
يحق للمستفيد الجمع بين التعويض المنصوص عليه في هذا النظام وبين تعويضات نظام التأمينات الاجتماعية الآتية: 1 - التعويض المقطوع وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له ط
- المادة 21
تنص المادة على أن تعويض التعطل لا يجوز الحجز عليه أو التنازل عنه إلا وفق الشروط نفسها المحددة للأجور في نظام العمل.
التعويض المنصوص عليه في هذا النظام غير قابل للحجز أو التنازل إلا وفق الشروط نفسها المحددة فيما يتعلق بالأجور المنصوص عليها في نظام العمل.
النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.