المادة 12 من اللائحة التنفيذية لضبط أعمال تفتيش العمل وتنظيمها

عندما يكتشف المفتش مخالفة لنظام العمل أو لوائحه أو قراراته، في منشأة صناعية أو تجارية أو غيرها، فله أن يتخذ أحد التدابير الآتية:

1. إسداء النصح والإرشاد لصاحب العمل.
2. توجيه تنبيه شفهي.
3. توجيه إنذار كتابي لصاحب العمل لتدارك المخالفة خلال مدة معينة.
4. تحرير محضر ضبط للمخالفة.

كيف يختار المفتش؟ بحسب أهمية المخالفة والظروف المحيطة بها، وتقدير ذلك يعود إلى المفتش نفسه. فليست كل مخالفة تنتهي بمحضر، وليس للمخالف حق في أن يبدأ معه المفتش بالنصح؛ فالأمر متروك لتقدير المفتش بحسب جسامة المخالفة.

ولا تحدد المادة طول المهلة في الإنذار الكتابي، لكن المادة 21 تلزم المفتشين بمتابعة المنشآت المخالفة بزيارات متتالية بعد منحها مهلًا كافية ومعقولة. أما إذا حرر محضر ضبط فتنظم المادة 22 طريقة تحريره وتوقيعه، وتضع الوزارة نماذج المحاضر والإنذارات وفق المادة 23.

ولصاحب العمل الذي تلقى إنذارًا أو محضرًا ويريد تقدير موقفه أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا العمالية.