كم مدة الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟ ومتى تكون بأجر كامل أو بثلاثة أرباع الأجر؟

حياك الله، ونسأل الله لك تمام الصحة والعافية. هذه إجابة مختصرة:

أولًا: الخصم نصت المادة السابعة عشرة بعد المائة من نظام العمل على أن: «للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية». وعليه تُجمع إجازاتك المتقطعة، فتكون الثلاثون يومًا الأولى بأجر كامل، وما بعدها حتى اليوم التسعين بثلاثة أرباع الأجر. فإذا تجاوز مجموع إجازاتك ثلاثين يومًا، فإن خصم ربع الأجر يكون عن أيام الإجازة المرضية الواقعة بعد اليوم الثلاثين فقط، وليس عن راتب الشهر كله. يُنصح بطلب كشف من الشركة يبيّن تواريخ الإجازات وطريقة احتساب الخصم، والتأكد من أنه يقتصر على تلك الأيام وأن السنة محسوبة من تاريخ أول إجازة مرضية.

ثانيًا: الفصل بسبب المرض نصت المادة الثانية والثمانون على أنه: «لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية». ومجموع هذه المدد مائة وعشرون يومًا في السنة، ومجموع إجازاتك نحو خمسين يومًا، فلا يحق للشركة إنهاء عقدك بسبب المرض في هذه المرحلة. وبإمكانك أن تطلب وصل إجازتك السنوية بالمرضية. ويُنصح بالاحتفاظ بالتقارير الطبية المعتمدة وبما يثبت تقديمها للشركة.

نسعد بخدمتك في استشارة تفصيلية نراجع فيها تواريخ الإجازات ومسير الرواتب، ونحدد الخطوات المناسبة لوضعك.

نظمت المادة السابعة عشرة بعد المائة من نظام العمل الإجازة المرضية، وتمنح العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية تُحسب خلال السنة الواحدة على ثلاث مراحل:

1. الثلاثون يومًا الأولى بأجر كامل. 2. الستون يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر. 3. الثلاثون يومًا التي تليها دون أجر.

ويقصد بالسنة هنا السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، لا السنة الميلادية ولا سنة العقد، وتُجمع الإجازات سواء كانت متصلة أو متقطعة. وبتطبيق ذلك على حالتك، إذا بلغ مجموع إجازاتك خمسين يومًا منذ أول إجازة، فإن أول ثلاثين يومًا منها بأجر كامل، والعشرين يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر. فخصم ربع الأجر عن الأيام التي تجاوزت الثلاثين نظامي من حيث المبدأ، بشرط أن يكون الخصم عن أيام الإجازة الزائدة فقط، لا عن الشهر كله.

أما الفصل، فالمادة الثانية والثمانون من نظام العمل تمنع صاحب العمل من إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل أن يستنفد مدد الإجازة المرضية المذكورة، ويحق للعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بإجازته المرضية. فإذا أنهت الشركة عقدك بسبب المرض قبل استنفاد المدد، كان الإنهاء غير مشروع، ويحق لك المطالبة بالتعويض إضافة إلى حقوقك الأخرى.

ويشترط لإثبات المرض أن تكون الإجازة صادرة من جهة صحية معتمدة، والإجازات المرضية في المملكة تُصدر وتُوثق إلكترونيًا عبر منصة «صحة»، ويستطيع صاحب العمل التحقق منها. والإجازة غير الموثقة قد تُعامل غيابًا.

خطوات عملية: 1. احتفظ بنسخة من كل إجازة مرضية موثقة وتاريخها، واحسب المجموع من أول إجازة. 2. اطلب من الشركة كتابيًا بيانًا بطريقة حساب الخصم. 3. إذا كان الخصم أكبر من المستحق نظامًا أو أُنهي عقدك بسبب المرض، فقدّم طلبًا عبر منصة «ودّي»، وتُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية عند تعذر الصلح.

ننصحك بمراجعة محامٍ مختص في القضايا العمالية ليراجع تقاريرك الطبية وكشوف راتبك ويحسب ما خُصم دون حق.