أعمل في شركة خاصة بجدة بعقد غير محدد المدة وراتب شهري، وحصلت على عرض عمل جديد يبدأ بعد خمسة أسابيع. قدمت استقالتي، لكن مديري قال إن مدة الإشعار ستون يومًا وإنه لن يقبل الاستقالة قبل أن يجد بديلًا. هل مدة الإشعار ستون يومًا فعلًا؟ وماذا يحدث إذا لم ترد الشركة على استقالتي؟
إجابةشركة ناصر عابد العضلي للمحاماة والاستشارات القانونية موثّق مُجيب نشط
حياك الله، ونتمنى لك التوفيق في عملك الجديد. هذه إجابة مختصرة من نصوص نظام العمل بعد تعديلات المرسوم الملكي (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ:
أولًا: مدة الإشعار نصت الفقرة (1) من المادة الخامسة والسبعين بعد تعديلها على أنه: «إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يدفع شهرياً، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، وفق ما يلي: أ- إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابياً بذلك لصاحب العمل قبل (ثلاثين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء. ب- إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابياً بذلك للعامل قبل (ستين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء». فمدة الإشعار المطلوبة منك ثلاثون يومًا، أما الستون يومًا فهي المدة المطلوبة من صاحب العمل. وبما أن عملك الجديد يبدأ بعد خمسة أسابيع، فبإمكانك تقديم إشعار كتابي الآن بثلاثين يومًا، ويُنصح بالاحتفاظ بما يثبت تاريخ تسليمه.
ثانيًا: رفض الاستقالة أو تأجيلها عقدك غير محدد المدة، وإنهاؤه من جهتك يكون بالإشعار وفق المادة الخامسة والسبعين، ولا يتوقف على قبول صاحب العمل أو على إيجاد بديل. أما أحكام قبول الاستقالة وتأجيلها في المادة (التاسعة والسبعين مكرر) فتخص العقود محددة المدة، إذ عرّفت المادة الثانية بعد تعديلها الاستقالة بأنها: «إفصاح العامل كتابة عن رغبته دون إكراه في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها». ويُنصح بالعمل خلال مدة الإشعار، لأن المادة السادسة والسبعين نصت على أنه: «إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك».
ثالثًا: عدم الرد في عقدك غير محدد المدة ينتهي العقد بانقضاء مدة الإشعار ولو لم يرد صاحب العمل. وللاطلاع، ففي العقود محددة المدة نصت المادة (التاسعة والسبعون مكرر) على أنه: «يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولاً إذا مضى على تقديمه (ثلاثون) يوماً دون ردٍّ من صاحب العمل. ولصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة مدة لا تزيد على (ستين) يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ووفق إيضاح مسبب مكتوب يقدم للعامل، على أن يكون تأجيل القبول قبل انتهاء مدة الثلاثين يوماً…».
رابعًا: مكافأة نهاية الخدمة نصت المادة الخامسة والثمانون على أنه: «إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر».
نسعد بخدمتك في استشارة تفصيلية نراجع فيها عقدك وصيغة الإشعار ونحدد الخطوات المناسبة لوضعك.
غيّرت تعديلات نظام العمل التي بدأ العمل بها في فبراير 2025 أحكام الإشعار والاستقالة تغييرًا مهمًا، وما قاله مديرك يوافق النص القديم لا النص الحالي.
فبحسب المادة الخامسة والسبعين المعدلة، إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر يُدفع شهريًا، فإن العامل الذي يريد إنهاءه لسبب مشروع يلزمه إشعار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثين يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء، بينما يلزم صاحب العمل إشعار العامل قبل ستين يومًا على الأقل. أما إذا كان الأجر لا يُدفع شهريًا، فالإشعار ثلاثون يومًا لكل من الطرفين.
كما أضافت التعديلات مادة جديدة تنظم الاستقالة، أبرز أحكامها: 1. تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى على تقديمها ثلاثون يومًا دون رد من صاحب العمل. 2. يجوز لصاحب العمل تأجيل قبولها مدة لا تزيد على ستين يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بشرط أن يقدم للعامل إيضاحًا مكتوبًا مسببًا قبل انتهاء الثلاثين يومًا. 3. يجوز للعامل العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام من تقديمها ما لم يكن صاحب العمل قد قبلها. 4. لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها. 5. يبقى العقد ساريًا خلال مدة طلب الاستقالة، ويلتزم الطرفان بتنفيذه.
وعلى ذلك فإن مديرك لا يملك رفض الاستقالة إلى أجل غير مسمى، لكنه يملك تأجيل قبولها بإيضاح مكتوب مسبب، وقد يؤثر ذلك في موعد التحاقك بالعمل الجديد، فخطط له مسبقًا.
أما إذا كان عقدك محدد المدة، فالحكم مختلف، لأن ترك العمل قبل انتهاء المدة دون سبب مشروع قد يرتب عليك تعويضًا لصاحب العمل وفق عقدك والمادة السابعة والسبعين. كما أن مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة تُحسب بنسب تتدرج بحسب مدة خدمتك.
قدّم الاستقالة كتابيًا واحتفظ بما يثبت تاريخ تسليمها، ويفضل أن تكون عبر البريد الرسمي أو نظام الموارد البشرية. وإذا امتنعت الشركة عن إنهاء إجراءاتك أو تسليم مستحقاتك، فلك تقديم طلب عبر منصة «ودّي».
ننصحك بمراجعة محامٍ مختص في القضايا العمالية ليراجع نوع عقدك وشروطه قبل تقديم الاستقالة.
الإجابات معلومات قانونية عامة بحسب ما ذكره السائل، ولا تُعد استشارة قانونية ملزمة ولا تغني عن مراجعة محامٍ مرخّص يطّلع على المستندات.
