المادة 13 من نظام خدمة الضباط
المادة 13 · الفصل الثاني: ملفات الضباط وتقارير الكفاءة
تحدد المادة مواعيد تقارير كفاءة الضباط، وتؤجل ترقية الضابط الخاضع لتحقيق أو محاكمة حتى الحكم النهائي، مع رد أقدميته إذا حُكم ببراءته.
النص الرسمي
لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.
يخضع الضباط لتقارير الكفاءة التالية :-
أ- يعد تقرير كفاءة كل ستة أشهر لكل ملازم تحت الاختبار.
ب- يعد تقرير كفاءة كل سنة من رتبة ملازم أول إلى رتبة عميد.
ج- يعد تقرير كفاءة للضباط العاملين خارج المملكة من قبل الجهات التي يعملون بها.
د- ترفع التقارير السنوية خلال الشهر الأول من كل عام.
هـ- إذا كان الضابط رهن التحقيق أو المحاكمة عند إعداد تقرير كفاءته السنوي فيشار إلى ذلك في تقريره وتؤجل ترقيته حتى صدور الحكم النهائي فإذا كان الحكم النهائي بالبراءة ترد أقدميته إلى تاريخ استحقاقه مع زملائه.
المصدر الرسمي: نظام خدمة الضباط — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
شرح المادة 13 بلغة مبسطة
تنظم هذه المادة تقارير الكفاءة التي يخضع لها الضباط، في خمس فقرات:
- (أ) الملازم تحت الاختبار: يُعد له تقرير كفاءة كل ستة أشهر.
- (ب) من ملازم أول إلى عميد: يُعد تقرير كفاءة كل سنة.
- (ج) العاملون خارج المملكة: يُعد تقريرهم من قبل الجهات التي يعملون بها.
- (د) موعد الرفع: تُرفع التقارير السنوية خلال الشهر الأول من كل عام.
- (هـ) الضابط رهن التحقيق أو المحاكمة: إذا كان كذلك عند إعداد تقريره السنوي، يُشار إلى ذلك في تقريره، وتُؤجل ترقيته حتى صدور الحكم النهائي.
والفقرة (هـ) تحمي الضابط من ضرر دائم إذا ثبتت براءته؛ إذ تنص على أنه إذا كان الحكم النهائي بالبراءة، تُرد أقدميته إلى تاريخ استحقاقه مع زملائه. فالتأجيل في هذه الحالة لا يُفقده موقعه بين زملائه إذا بُرّئ.
ويُلاحظ أن المادة لا تذكر تقريرًا دوريًا لرتب لواء فما فوق، فالفقرة (ب) تقف عند رتبة عميد. كما أن النص ربط رد الأقدمية بحكم البراءة تحديدًا، ولم يتناول حالة الحكم بغير البراءة.
ومن تأجلت ترقيته بسبب تحقيق أو محاكمة فله أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا الإدارية وشؤون الخدمة العسكرية.
مثال عملي
الرائد عبدالله كان رهن التحقيق عند إعداد تقريره السنوي، فأُشير إلى ذلك في تقريره وتأجلت ترقيته إلى مقدم بينما رُقّي زملاؤه. وبعد أشهر صدر الحكم النهائي ببراءته، فتُرد أقدميته إلى التاريخ الذي استحق فيه الترقية مع زملائه.
شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
كيف نكتب المحتوى ونراجعهمحامو القضايا الإدارية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك
صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام
محامو القضايا الإدارية
محامون يتولّون هذا النوع من القضايا
مكتب المحامي الدكتور علي الربيعي وشركة اتحاد العصر القانونية
مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية
أسئلة شائعة عن المادة 13 من نظام خدمة الضباط
كم مرة يُعد تقرير الكفاءة للضابط؟
كل ستة أشهر للملازم تحت الاختبار، وكل سنة للضباط من رتبة ملازم أول إلى رتبة عميد.
هل تتأخر ترقية الضابط إذا كان تحت التحقيق؟
نعم، إذا كان رهن التحقيق أو المحاكمة عند إعداد تقريره السنوي تؤجل ترقيته حتى صدور الحكم النهائي.
ماذا يحدث لأقدمية الضابط إذا بُرّئ؟
إذا كان الحكم النهائي بالبراءة تُرد أقدميته إلى تاريخ استحقاقه مع زملائه.
مواد أخرى عن أقدمية الضباط وتقارير الكفاءة
- المادة 7
تقرر المادة لخريجي الكليات والمعاهد في الفقرتين (ب، ج) من المادة 6 احتساب سنوات الدراسة الزائدة على ثلاث أقدميةً، وتلزم خريجي الفقرة (ج) باجتياز دورة عسكرية للاستمرار.
بالنسبة للمتخرج من الكليات والمعاهد المنصوص عليها في الفقرتين (ب،ج) من المادة السادسة إذا كانت سنوات الدراسة المقررة للكلية أو المعهد تزيد على ثلاث سنوات فتحتسب
- المادة 9
تقضي المادة بوضع كشوف عامة لأقدمية الضباط لكل قوة يصادق عليها رئيس هيئة الأركان العامة، وترتيبها بتاريخ منح الرتبة ثم درجة التخرج ثم ما تقرره لجنة الضباط.
توضع كشوفات عامة بأقدمية الضباط لكل قوة من القوات المسلحة تصدق من قبل رئيس هيئة الأركان العامة. ويراعى في ترتيب الأقدمية تاريخ منح الرتبة ثم درجة التخرج من الكل
- المادة 10
تقرر المادة أن أقدمية الضابط المعيَّن برتبة أعلى من ملازم تُحسب من تاريخ بدء تعيينه، وإذا تساوى مع تاريخ ترقية زملائه لتلك الرتبة وُضع آخرهم في كشف الأقدمية.
إذا عين الضباط برتبة أعلى من رتبة ملازم فتعتبر أقدميته في تلك الرتبة وفقاً لتاريخ بدء تعيينه وإذا تساوى تاريخ تعيينه مع تاريخ ترقية بعض زملائه لهذه الرتبة وضع ف
- المادة 12
تقضي المادة بأن تفتح إدارة شؤون الضباط لكل ضابط عند تعيينه ملف خدمة وملفًا سريًا، وتصدر لجنة الضباط العليا لائحة تنظم الملفات وإعداد تقارير الكفاءة.
تفتح إدارة شئون الضباط لكل ضابط عند تعيينه ملفين ويسمى أحدهما ملف الخدمة وتوضع فيه كل الأوراق والبيانات المتعلقة بخدمة الضابط. ويسمى الثاني الملف السري وتودع في
- المادة 14
توجب المادة إبلاغ الضابط بمضمون التقرير غير المرضي وتوقيعه بالاطلاع، وتمنحه حق الاعتراض إلى لجنة الضباط عن طريق مرجعه خلال أسبوعين، وتكون توصيات اللجنة نهائية بعد تصديقها.
يبلغ الضابط من قبل قائده الذي كتب عنه تقريراً غير مرض بمضمون ذلك التقرير ويوقع بالاطلاع وله الحق في تقديم اعتراضه على كل أو بعض ما ورد بالتقرير إلى لجنة الضباط
- المادة 135
توجب المادة على لجان الضباط أن تبني توصياتها على ضوء التقارير والمعلومات المودعة في ملف الضابط.
تبني لجان الضباط توصياتها على ضوء التقارير والمعلومات المودعة في ملف الضابط.
النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.