المادة 13 من اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة
المادة الثالثة عشرة · الفصل الثالث: تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة
تلزم المادة الثالثة عشرة طالب تأشيرة خدمات الحج والعمرة بتقديم قوائم بأسماء وبيانات العمالة التي اختبرها واختارها إلى ممثليات المملكة وفق الاشتراطات ذات العلاقة.
النص الرسمي
لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.
يقدم طالب تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة إلى ممثليات المملكة قوائم بأسماء وبيانات العمالة التي يتم اختبارها واختيارها من قبله أو من يمثله وفقاً للاشتراطات واللوائح والتعليمات ذات العلاقة.
المصدر الرسمي: اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
شرح المادة 13 بلغة مبسطة
بعد الحصول على الموافقة على الطلب، تأتي مرحلة تحديد العمال بأسمائهم. وتنص هذه المادة على أن يقدم طالب التأشيرة إلى ممثليات المملكة:
- قوائم بأسماء العمال وبياناتهم.
ويشترط النص أن تكون هذه العمالة قد اختبرت واختيرت من قبل طالب التأشيرة نفسه أو من يمثله، وأن يتم ذلك وفقًا للاشتراطات واللوائح والتعليمات ذات العلاقة. فمسؤولية اختيار العمال المناسبين تقع على المنشأة.
ولهذه القوائم دور مباشر في المادة 15، إذ تعتمد الممثليات التأشيرات بحسب القوائم المقدمة بعد التحقق من توافر الاشتراطات الفنية والمهنية في العمال وفق الفقرة 2 من المادة 8. لذلك فإن إدراج عامل لا تتوافر فيه الاشتراطات قد يحول دون اعتماد تأشيرته.
ولمن يحتاج إلى تقدير التزامات منشأته في هذه المرحلة أن يستشير محاميًا متخصصًا في أنظمة الاستقدام والتأشيرات.
شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
كيف نكتب المحتوى ونراجعهمحامو القضايا العمالية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك
صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام
محامو القضايا العمالية
محامون يتولّون هذا النوع من القضايا
شركة إبراهيم آل سالم للمحاماة والاستشارات القانونية ذ.م.م
شركة محاماة واستشارات قانونية ذ.م.م
مُجيب نشط
مكتب المحامي الدكتور علي الربيعي وشركة اتحاد العصر القانونية
أسئلة شائعة عن المادة 13 من اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة
من يختار العمالة المؤقتة لخدمات الحج والعمرة؟
طالب التأشيرة أو من يمثله، وفقًا للاشتراطات واللوائح والتعليمات ذات العلاقة.
إلى من تقدم قوائم أسماء العمال؟
إلى ممثليات المملكة، مع بيانات العمالة التي تم اختبارها واختيارها.
مواد أخرى عن طلب تأشيرة خدمات الحج والعمرة
- المادة 8
تمنح المادة الثامنة الوزارة تحديد أغراض ومهن تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة واشتراطات العامل والدول التي يستقدم منها مع مراعاة التنوع.
1- تحدد الوزارة، بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، الأغراض والمهن التي تشملها تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة. 2- تحدد الوزارة، بالتنسيق مع الجهات ذات الع
- المادة 9
تقصر المادة التاسعة طلب تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة على المنشآت المعتمدة، وتلزم الطالب بإدخال البيانات والعناوين آليًا وتقديم عقود العمل والتأمين الطبي.
1- يقتصر طلب تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة على المنشآت المعتمدة لتقديم خدمات الحج والعمرة. 2- يجب على طالب تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة الا
- المادة 10
تلزم المادة العاشرة طالب تأشيرة خدمات الحج والعمرة بتقديم ضمان مالي قدره 2,000 ريال عن كل عامل، يسترجع بإثبات مغادرته في المدة المحددة أو إلغاء التأشيرة.
يقدم طالب تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة ضماناً ماليًّا إلى الوزارة مقداره (2,000) ألفا ريال عن كل عامل، لتغطية تكاليف إعادته إلى بلده، ويسترجع الضمان
- المادة 11
تشترط المادة الحادية عشرة موافقة الجهة المؤيدة لإصدار تأشيرة خدمات الحج والعمرة، وتلزمها بإبلاغ الوزارة قبل منتصف رجب للعمرة ومنتصف شعبان للحج.
1- يكون إصدار تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، بناءً على موافقة من الجهة المؤيدة. 2- على الجهة المؤيدة إبلاغ الوزارة بتأييدها لطلب تأشيرة العمل المؤقت ل
- المادة 12
تنظم المادة الثانية عشرة دراسة طلبات تأشيرات خدمات الحج والعمرة: تحدد الوزارة بداية التقديم، وتدرسها وزارات أخرى خلال 20 يومًا، ثم تبت الوزارة خلال 15 يومًا.
1- تحدد الوزارة بداية تقديم طلبات تأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة. 2- تزود الوزارة -آليًّا- وزارات:(الداخلية، والخارجية، والمالية) بنسخ من تلك الطلبات؛
النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.