فهد بن سلطان بن خضر الانصاري
- العمالية
- المدنية والتعويضات
- التجارية والشركات
منازعات العمل والفصل التعسفي ومستحقات نهاية الخدمة أمام المحاكم العمالية. ابحث عن محامي عمالي أو محامي فصل تعسفي في مدينتك، وقارن بين المكاتب حسب التقييم والتوثيق، وتواصل مباشرة.
1,015 محامٍ ومكتب محاماة
تخصصات فرعية
947 نتيجة — صفحة 1 من 40
لا تعرف أي محامٍ تختار؟
صف قضيتك باختصار ونرشّح لك محاميًا مناسبًا — مجانًا ودون التزام.
يتولى محامي القضايا العمالية منازعات العمل بين العامل وصاحب العمل: الفصل التعسفي، والأجور المتأخرة، ومكافأة نهاية الخدمة، والإجازات، وإصابات العمل. ويمثل المحامي العمالي العامل أو المنشأة على حد سواء.
تبدأ المنازعة العمالية عادةً بطلب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن تعذّر الصلح أُحيلت إلى المحكمة العمالية أو الدائرة العمالية المختصة. ولا تُسمع الدعاوى المتعلقة بحقوق العقد بعد مضي اثني عشر شهرًا من انتهاء علاقة العمل (المادة 222 من نظام العمل)، فلا تؤخر استشارة محامٍ عمالي.
المحاكم العمالية في المدن الرئيسية، والدوائر العمالية في المحاكم العامة في غيرها، بعد مرحلة التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية.
حقوق العامل الوافد: نقل الخدمات وبلاغ التغيب عن العمل
ما حقوق العامل الوافد في السعودية عند نقل خدماته أو تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل ضده؟ نشرح مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وخطوات النقل عبر قوى، وطريقة الاعتراض على البلاغ الكيدي.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: الخطوات مع أمثلة
شرح عملي لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، مع أمثلة رقمية لحالات انتهاء العقد والاستقالة، وبيان الأجر المعتمد في الحساب وكيفية المطالبة عند الامتناع عن الصرف.
رفع دعوى عمالية: من منصة ودّي إلى المحاكم العمالية
خطوات رفع الدعوى العمالية في السعودية من تقديم طلب التسوية الودية عبر منصة ودّي، مرورًا بالإحالة إلى المحكمة العمالية والجلسات والحكم، وصولًا إلى الاعتراض والتنفيذ عبر ناجز.
الاستقالة في نظام العمل السعودي: الإشعار والمستحقات
ما الذي يجب أن يعرفه الموظف قبل تقديم استقالته في السعودية؟ يشرح هذا الدليل مهلة الإشعار، وقبول الاستقالة، ونسبة مكافأة نهاية الخدمة، والفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة.
عند فصلك من العمل دون سبب مشروع، أو تأخر أجرك أو مكافأة نهاية خدمتك، أو تسجيل بلاغ انقطاع ضدك، أو تعرضك لإصابة عمل. ويحتاج صاحب العمل كذلك إلى محامٍ عمالي للدفاع في الدعاوى وصياغة العقود واللوائح.
نعم في الغالب، تُقدَّم المنازعة أولًا لطلب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية، فإن لم يُتوصل إلى صلح أُحيلت إلى المحكمة العمالية.
تنص المادة 222 من نظام العمل على عدم سماع الدعاوى المتعلقة بالحقوق المنصوص عليها في النظام أو العقد بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل، لذا يُنصح بالتحرك مبكرًا.
نعم، نظام العمل يسري على العامل السعودي وغير السعودي، ويستطيع العامل الوافد تقديم دعواه وتوكيل محامٍ لمتابعتها.