Protecting Whistleblowers from Arbitrary Dismissal in the Saudi Protection of Whistleblowers, Witnesses, Experts and Victims Law
حماية المبلغ من الفصل التعسفي — نظام حماية المبلغين والشهود والخبراء والضحايا
The ban on ending a protected person's employment, or taking a decision that reduces their rights or harms their reputation, or any arbitrary measure or disciplinary penalty, because of the protection; the program's measures to redress this; shifting the burden of proof to the entity that acted; and the penalty of up to six months' imprisonment and a fine of up to SAR 100,000, or either one.
2 articles
- Article 17
The article prohibits dismissing a protected person, harming their status or penalizing them arbitrarily for reasons related to their protection, requires the program to redress it, and shifts the burden of proof to the employer.
1- يحظر اتخاذ أي من الإجراءات الوظيفية الآتية ضد المشمول بالحماية إذا كانت تتعلق بالأسباب التي قررت الحماية من أجلها: أ- إنهاء العلاقة الوظيفية. ب- أي قرار يغير من مركزه القانوني أو الإداري، ويترتب عليه الإنقاص من حقوقه، أو حرمانه منها، أو تشويه مكانته أو سمعته. ج- أي إجراء وظيفي تعسفي أو دعوى أو عقوبة تأديبية. 2-…
- Article 26
The article punishes threatening, blackmailing or enticing a protected person, obstructing or refusing protection, and taking prohibited employment measures against them, with graduated prison terms and fines.
1- يعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز (سنتين)، وبغرامة لا تزيد على (ثلاثمئة) ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين؛ كل من هدد المشمول بالحماية أو ابتزه أو قدم له عطية أو منفعة أو ميزة أو وعده بها، لحمله على الامتناع عن قول الحقيقة، أو كشفها. 2- يعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز (سنة) وبغرامة لا تزيد على (مئتي) ألف ريال، أو بإحدى هاتين…