Article 18 of the Saudi Social Insurance Law

المادة 18 من نظام التأمينات الاجتماعية · الباب الثاني: فرع المعاشات

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

1- إذا عاد صاحب المعاش المستحق وفق أحكام الفقرة (3) من المادة (السادسة عشرة) من النظام لعمل خاضع لأحكام النظام قبل بلوغ السن النظامية للاستحقاق، فإنه يعامل وفقاً للأحكام الآتية:

أ - إذا كان أجره أو راتبه الخاضع للاشتراك من عمله الجديد يساوي أو يزيد عن (100 %) من متوسط الأجور والرواتب للمشتركين في فروع التأمينات الاجتماعية، يحق له الجمع بين أجره أو راتبه وما يعادل (50 %) من معاشه.

ب - إذا كان أجره أو راتبه الخاضع للاشتراك من عمله الجديد يزيد عن (50 %) من متوسط الأجور والرواتب للمشتركين في فروع التأمينات الاجتماعية ولا يصل إلى (100 %) من ذلك المتوسط، يحق له الجمع بين أجره أو راتبه وما يعادل (75 %) من معاشه.

ج - إذا كان أجره أو راتبه الخاضع للاشتراك من عمله الجديد يساوي أو يقل عن (50 %) من متوسط الأجور والرواتب للمشتركين في فروع التأمينات الاجتماعية، يحق له الجمع بين أجره أو راتبه وكامل معاشه.

2- إذا انتهت مدة اشتراك صاحب المعاش من عمله الأخير فإنه يعاد احتساب معاشه وفق أحكام الفقرة (1) من المادة (السابعة عشرة) من النظام، وتحدد اللائحة القواعد اللازمة لتطبيق هذه الفقرة.

3- إذا انتهت مدة الاشتراك بسبب العجز غير المهني أو الوفاة، فإن المعاش المستحق للمشترك أو أفراد عائلته -بحسب الحال- يحتسب وفقاً لحكم الفقرة (2) من المادة (التاسعة عشرة) من النظام.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تعالج هذه المادة سؤالاً عملياً: ماذا يحدث لصاحب المعاش المبكر إذا عاد للعمل؟ وهي تخص صاحب المعاش المستحق وفق الفقرة (3) من المادة 16، إذا عاد لعمل خاضع للنظام قبل بلوغ السن النظامية للاستحقاق.

أولاً: نسبة ما يجمعه من المعاش مع الأجر، وتقاس بمقارنة أجره الخاضع للاشتراك في عمله الجديد بـمتوسط الأجور والرواتب للمشتركين في فروع التأمينات:

إذا كان أجره يساوي 100% من المتوسط أو يزيد: يجمع بين أجره و50% من معاشه.
إذا كان أكثر من 50% وأقل من 100% من المتوسط: يجمع بين أجره و75% من معاشه.
إذا كان يساوي 50% من المتوسط أو يقل: يجمع بين أجره وكامل معاشه.

ثانياً: بعد انتهاء العمل الأخير: يعاد احتساب معاشه وفق الفقرة (1) من المادة 17، أي بالمعادلة الأساسية (2.25% × متوسط الأجر × عدد أشهر الاشتراك ÷ 12)، وتحدد اللائحة القواعد اللازمة.

ثالثاً: إذا انتهى الاشتراك بالعجز غير المهني أو الوفاة: يحتسب المعاش المستحق له أو لأفراد عائلته وفق الفقرة (2) من المادة 19، التي تحسبه وفق الفقرتين (1) و(2) من المادة 17 على ألا يقل عن 50% من متوسط الأجر المحتسب على أساسه المعاش أو الحد الأدنى للمعاش الوارد في المادة 17، أيهما أعلى.

والمادة لا تذكر رقماً لمتوسط الأجور، فيُرجع في معرفته إلى المؤسسة. وعند الخلاف في تطبيق النسب يمكن استشارة محامٍ متخصص في قضايا التأمينات الاجتماعية.

Administrative Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law