Article 17 of the Saudi Law of Procedure before the Board of Grievances

المادة 17 من نظام المرافعات أمام ديوان المظالم · الباب الثالث: النظر في الدعوى والحكم فيها

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

للموظف في الدعوى التأديبية أن يحضر الجلسات بنفسه ، أو أن يوكل عنه. وللمحكمة أن تقرر حضوره بشخصه واستجوابه، ولـه أن يبدي دفاعه كتابة أو مشافهة. وإن لم يحضر هو - أو وكيلـه - بعد إبلاغه، فعلى المحكمة أن تمضي في إجراءات الدعوى، ويعد حكمها في هذه الحالة حضورياً.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تنظم هذه المادة حضور الموظف ودفاعه في الدعوى التأديبية.

حقوق الموظف:

أن يحضر الجلسات بنفسه، أو أن يوكل عنه من يحضر.
أن يبدي دفاعه كتابة أو مشافهة.

صلاحية المحكمة: للمحكمة أن تقرر حضور الموظف بشخصه واستجوابه، ولو كان قد وكّل غيره.

أثر الغياب: إذا لم يحضر الموظف أو وكيله بعد إبلاغه، فعلى المحكمة أن تمضي في إجراءات الدعوى، ويعد حكمها في هذه الحالة حضورياً. فشرط المضي في الدعوى هو أن يكون الموظف قد أُبلغ.

ويلاحظ أن هذه المادة تجيز الدفاع الشفهي للموظف حقاً له، في حين تجعل المادة 10 المرافعة كتابية أصلاً مع جواز المشافهة بتقدير الدائرة. كما أن الحكم الحضوري هنا يشبه ما تقرره المادة 16 في اعتبار الخصومة حضورية.

والدرس العملي للموظف أن تجاهل الإبلاغ لا يوقف المحاكمة، فالأفضل أن يحضر أو يوكل من يدافع عنه، ويمكنه الاستعانة بـمحامٍ متخصص في القضايا الإدارية أمام ديوان المظالم.

Administrative Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law