Article 7 of the Saudi Law of Procedure before the Board of Grievances

المادة 7 من نظام المرافعات أمام ديوان المظالم · الباب الثاني: رفع الدعوى وقيدها

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

ترفع الدعوى التأديبية بإيداع صحيفتها وجميع أوراق التحقيق لدى المحكمة المختصة. ويجب أن تتضمن الصحيفة اسم الموظف، وصفته، ومقر عمله، والمخالفة المنسوبة إليه، ومكان وقوعها، وأدلتها، والنصوص النظامية المطلوب تطبيقها.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تخص هذه المادة الدعوى التأديبية، وهي الدعوى التي تُرفع ضد موظف تُنسب إليه مخالفة. وتحدد كيف ترفع وما الذي يجب أن تتضمنه صحيفتها.

طريقة الرفع: ترفع الدعوى بإيداع صحيفتها مع جميع أوراق التحقيق لدى المحكمة المختصة. والمحكمة المختصة مكانياً في الدعوى التأديبية هي التي يقع في دائرتها مقر عمل الموظف، كما تقرر المادة 2.

البيانات الواجبة في الصحيفة:

اسم الموظف.
صفته.
مقر عمله.
المخالفة المنسوبة إليه.
مكان وقوع المخالفة.
أدلتها.
النصوص النظامية المطلوب تطبيقها.

وأهمية هذه البيانات للموظف أنها تحدد بوضوح ما يُحاكَم عليه وما يُستند إليه ضده، فيعرف ما يدافع عنه. وتختلف هذه الدعوى عن الدعوى الإدارية التي تنظمها المادتان 5 و6، والتي يرفعها صاحب الشأن ضد جهة الإدارة.

وللموظف الذي رُفعت ضده دعوى تأديبية أن يستشير محامٍ متخصص في القضايا الإدارية أمام ديوان المظالم لمراجعة الصحيفة وأوراق التحقيق والاستعداد للدفاع.

Administrative Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law