Article 167 of the Saudi Labor Law

المادة 167 من نظام العمل · الباب العاشر: تشغيل الأحداث

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

لا تسري الأحكام المنصوص عليها في هذا الباب على العمل الذي يؤديه الأطفال والأحداث في المدارس لأغراض التعليم العام أو المهني أو التقني، وفي مؤسسات التدريب الأخرى، ولا تسري على العمل الذي يؤديه في المنشآت الأشخاص الذين بلغوا سن أربع عشرة سنة على الأقل إذا كان هذا العمل ينفذ وفقًا لشروط يقررها الوزير، وكان العمل يشكل جزءًا أساسيًّا من الآتي:

1 - دورة تعليمية أو تدريبية تقع مسؤوليتها الرئيسية على مدرسة أو مؤسسة تدريب .

2 - برنامج تدريبي ينفذ قسمه الأكبر أو كله في منشأة إذا كانت الجهة المختصة قد أقرته.

3 - برنامج إرشادي أو توجيهي يرمي إلى تسهيل اختيار المهنة أو نوع التدريب.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع المادة 167 من نظام العمل حدًّا لنطاق تطبيق الأحكام الخاصة بتشغيل الأحداث، فهي تختم مجموعة القواعد التي تنظم عمل الأحداث (ومنها المادة 166 التي تلزم صاحب العمل بإبلاغ مكتب العمل والاحتفاظ بسجل خاص بالأحداث)، وتحدد الحالات التي لا تسري عليها هذه الأحكام لأنها تدخل في إطار التعليم والتدريب لا في إطار العمل المأجور بمعناه المعتاد.

وتنص المادة على استثناءين:

العمل داخل المدارس ومؤسسات التدريب: لا تسري أحكام الباب على العمل الذي يؤديه الأطفال والأحداث في المدارس لأغراض التعليم العام أو المهني أو التقني، ولا على العمل في مؤسسات التدريب الأخرى. فالنشاط العملي الذي يمارسه الطالب في ورشة المدرسة أو معهد التدريب لا يُعدّ تشغيلًا للأحداث.
العمل التدريبي داخل المنشآت: لا تسري أحكام الباب على العمل الذي يؤديه في المنشآت من بلغ 14 سنة على الأقل، بشرطين مجتمعين: أن يُنفَّذ العمل وفقًا لشروط يقررها الوزير، وأن يكون جزءًا أساسيًّا من أحد البرامج التالية:
- دورة تعليمية أو تدريبية تقع مسؤوليتها الرئيسية على مدرسة أو مؤسسة تدريب.
- برنامج تدريبي يُنفَّذ قسمه الأكبر أو كله في منشأة، بشرط أن تكون الجهة المختصة قد أقرته.
- برنامج إرشادي أو توجيهي يهدف إلى تسهيل اختيار المهنة أو نوع التدريب.

ويُفهم من ذلك أن الاستثناء الثاني ليس مطلقًا؛ فمجرد كون المتدرب في سن 14 سنة فأكثر لا يكفي، بل يجب أن يكون العمل مرتبطًا فعليًّا ببرنامج تعليمي أو تدريبي أو إرشادي من الأنواع الثلاثة المذكورة، وأن يُنفَّذ وفق الشروط التي يقررها الوزير. ولم تحدد المادة هذه الشروط، بل تركت تقريرها للوزير.

أما إذا لم تتوافر هذه الشروط، فإن تشغيل الحدث يخضع للأحكام العامة لتشغيل الأحداث، بما فيها التزامات صاحب العمل الواردة في المادة 166. وتجدر الإشارة إلى أن المادة 168 التي تليها تبدأ أحكام عقد العمل البحري وتعريفاته، وهي موضوع مستقل. وعند الشك في انطباق الاستثناء على برنامج معين يُستحسن استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law