Article 164 of the Saudi Labor Law

المادة 164 من نظام العمل · الباب العاشر: تشغيل الأحداث

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

لا يجوز تشغيل الأحداث تشغيلًا فعليًّا أكثر من ست ساعات في اليوم الواحد لسائر شهور السنة، عدا شهر رمضان، فيجب ألا تزيد ساعات العمل الفعلية فيه على أربع ساعات.

وتنظم ساعات العمل بحيث لا يعمل الحدث أكثر من أربع ساعات متصلة دون فترة أو أكثر للراحة والطعام والصلاة، لا تقل في المرة الواحدة عن نصف ساعة، وبحيث لا يبقى في مكان العمل أكثر من سبع ساعات.

ولا يجوز تشغيل الأحداث في أيام الراحة الأسبوعية أو في أيام الأعياد والعطلات الرسمية والإجازة السنوية. ولا تسري عليهم الاستثناءات التي نصت عليها المادة السادسة بعد المائة من هذا النظام.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تضع المادة 164 حدودًا صارمة لساعات عمل الأحداث حمايةً لصحتهم ونموهم، وهي تلزم صاحب العمل وتحمي العامل الحدث.

الحد الأقصى اليومي لساعات العمل الفعلية:

6 ساعات في اليوم الواحد خلال جميع شهور السنة.
4 ساعات فقط في شهر رمضان.

تنظيم فترات الراحة: لا يجوز أن يعمل الحدث أكثر من 4 ساعات متصلة دون فترة أو أكثر للراحة والطعام والصلاة، ولا تقل كل فترة عن نصف ساعة. كما لا يجوز أن يبقى الحدث في مكان العمل أكثر من 7 ساعات في اليوم، أي أن ساعات العمل مضافًا إليها فترات الراحة يجب ألا تتجاوز 7 ساعات.

الحظر في أيام الراحة والإجازات: لا يجوز تشغيل الحدث في أيام الراحة الأسبوعية، ولا في أيام الأعياد والعطلات الرسمية، ولا خلال الإجازة السنوية.

عدم سريان الاستثناءات على الأحداث: تجيز المادة 106 لصاحب العمل في حالات معينة (مثل أعمال الجرد السنوي، أو منع وقوع حادث خطر، أو مواجهة ضغط عمل غير عادي، أو المواسم) عدم التقيد بالحدود العادية لساعات العمل وفترات الراحة والراحة الأسبوعية، بحد أقصى 10 ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع. هذه الرخصة لا تنطبق على الأحداث إطلاقًا، فلا يجوز تكليفهم بعمل إضافي أو تشغيلهم في أيام الراحة بحجة ضغط العمل أو الموسم.

وتكتمل هذه الحماية مع المادة 163 التي تحظر تشغيل الأحداث ليلًا مدة لا تقل عن 12 ساعة متتالية، والمادة 165 التي تلزم صاحب العمل قبل تشغيل الحدث باستيفاء مستندات محددة، منها شهادة اللياقة الصحية وموافقة ولي الأمر.

وإذا طُلب من حدث العمل بما يتجاوز هذه الحدود، فيمكنه أو ولي أمره الرجوع إلى محامٍ عمالي لمعرفة الخطوات المناسبة.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law