Article 114 of the Saudi Labor Law

المادة 114 من نظام العمل · الباب السادس: شروط العمل وظروفه

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل، ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تنظم المادة 114 من نظام العمل حقًّا خاصًّا بالعامل المسلم الذي لم يؤدِّ فريضة الحج من قبل، وهو الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء هذه الفريضة. وتأتي هذه المادة ضمن مجموعة الإجازات الخاصة التي يقررها النظام إلى جانب إجازة الزواج والوفاة والمولود في المادة 113، وإجازة الامتحانات في المادة 115.

مدة الإجازة: لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، وتُحسب إجازة عيد الأضحى ضمن هذه المدة لا زيادة عليها؛ أي أن أيام العيد جزء من إجازة الحج وليست إضافة إليها.

شروط الاستحقاق كما وردت في النص:

أن تكون الإجازة لأداء فريضة الحج، أي الحج الواجب، لا الحج التطوعي أو العمرة.
ألا يكون العامل قد أدى الفريضة من قبل.
أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل في العمل لدى صاحب العمل نفسه.
تُمنح الإجازة لمرة واحدة فقط طوال مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل.

حق صاحب العمل في التنظيم: أجاز النظام لصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يُمنحون هذه الإجازة في كل سنة وفقًا لمقتضيات العمل، حتى لا تتعطل المنشأة إذا طلب عدد كبير من العمال الحج في موسم واحد. ولا يعني هذا إسقاط حق العامل، بل قد يؤدي إلى تأجيله إلى موسم لاحق.

ويُلاحظ أن المادة 114 لم تنص صراحة على حق صاحب العمل في طلب وثائق مؤيدة، بخلاف المادتين 113 و115 اللتين نصتا على ذلك صراحة. وفي حال نشوء خلاف حول الاستحقاق أو التأجيل، يُستحسن استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل.

Labour & Employment Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law