Retirement End-of-Service Award in the Saudi Civil Retirement Law
مكافأة نهاية الخدمة التقاعدية — نظام التقاعد المدني
An award for those whose service falls short of pension length: fourteen percent of annual salary for each year, or ten percent on resignation or disciplinary dismissal. Annual salary is the last monthly salary multiplied by twelve. Payment requires reaching sixty or death, and the award is paid to someone who no longer holds Saudi nationality.
3 articles
- Article 23Amended by M/118
An employee whose service ends before reaching pension eligibility receives a gratuity of 14% of the annual salary for each year, or 10% if service ends by resignation or disciplinary dismissal.
فيما عدا الحالات المنصوص عليها في المواد السابقة والحالتين المنصوص عليهما في الفقرتين (2) و(3) من المادة (الثالثة والعشرين مكرر)، إذا انتهت خدمة الموظف، ولم تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، فتصرف له مكافأة تحسب على أساس نسبة (14%) من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته، أما إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة،…
- Article 38Amended (1443 AH)
The article provides that an employee who no longer holds Saudi Arabian nationality is granted an award calculated under Article 23 of the Law.
إذا لم يعد الموظف متمتعاً بالجنسية العربية السعودية، يُمنح مكافأة تحسب وفق أحكام المادة (الثالثة والعشرين) من هذا النظام
- Article 23 bis
Payment of the retirement gratuity requires reaching sixty or death, a pension is due after ten years of service and age sixty, and someone with five years may request a notional period be added to qualify for a pension.
- تم إضافة هذه المادة وذلك بموجب المرسوم الملكي رقم (م/118) وتاريخ 1443/11/16هـ، وتكون بالنص الآتي: " 1- يشترط لصرف المكافأة - المنصوص عليها في المادة (الثامنة عشرة) والمادة (الثالثة والعشرين) من هذا النظام - بلوغ سن (الستين)، أو الوفاة، أيهما أسبق. 2- إذا انتهت خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش،…