Retirement Age and Extension of Service in the Saudi Civil Retirement Law
سن التقاعد وتمديد الخدمة — نظام التقاعد المدني
Mandatory retirement at sixty, with extension up to sixty-five by Council of Ministers decision, ministers and judges excepted, and later extension by royal decree; age is determined by birth certificate or civil record, and birth is taken as the start of the seventh month if no date is stated.
2 articles
- Article 15
An employee is retired by operation of law on reaching sixty, his service may be extended to sixty-five only by Council of Ministers decision, ministers and judges are excepted, and exceptionally beyond sixty-five by royal decree.
يحال الموظف على التقاعد حتمًا عند بلوغه الستين من العمر، ويجوز بقرار من مجلس الوزراء مد خدمته حتى بلوغه سن الخامسة والستين فقط، ويستثنى من ذلك الوزراء والقضاة. وفي الحالات الاستثنائية يجوز تمديد مدة الخدمة بعد سن الخامسة والستين بمرسوم ملكي.
- Article 34
The article relies on the birth certificate or the civil registry to determine the age of the retiree or beneficiary, and treats birth as the start of the seventh month of the Hijri year if the day and month are not specified.
يعتمد في تقرير سن المتقاعد أو المستحق على شهادة الميلاد أو على ما هو مسجل في حفيظة النفوس، وفي حالة عدم تحديد الميلاد باليوم والشهر فيعتبر الميلاد في اليوم الأول من الشهر السابع من السنة الهجرية التي ولد فيها.