المادة 10 من نظام العمل التطوعي

تحدد هذه المادة ما يحق للمتطوع أن يحصل عليه من الجهة المستفيدة، وهي:

1. التدريب اللازم في مجاله التطوعي.
2. الأجهزة والأدوات والملابس التي يحتاج إليها العمل التطوعي.
3. الإعاشة والمواصلات، والسكن إذا كان العمل التطوعي خارج مقر إقامته.
4. العلاج إذا أصيب أثناء التدريب أو ممارسة العمل التطوعي، أو خلال ذهابه إلى عمله التطوعي وعودته منه.
5. بطاقة تعريفية من الجهة المستفيدة.
6. شهادة تطوع وخبرة باسم الجهة المستفيدة، تتضمن نوع العمل المنجز ومدته وساعاته ووصف الخبرة المكتسبة.

لكن هذه الحقوق مقيدة بثلاثة قيود يذكرها النص صراحة: أن تكون وفق أحكام النظام، وفي حدود الصلاحيات والإمكانات المتاحة للجهة المستفيدة، وبما يخدم تنفيذ العمل التطوعي. فالسكن مثلًا مشروط بأن يكون العمل خارج مقر إقامة المتطوع، والأدوات والملابس مرتبطة بحاجة العمل التطوعي إليها.

ولا تتعارض هذه الحقوق مع تعريف المتطوع في المادة الأولى بأنه من يقدم عملًا تطوعيًا دون اشتراط مقابل مادي أو معنوي؛ فهي وسائل لتمكينه من أداء العمل لا أجرًا عليه.

وتتصل الفقرة (6) بالمادة التاسعة التي توجب قيد ساعات التطوع والأعمال في سجل المتطوعين والفرق التطوعية. وتقابل هذه الحقوقَ واجباتُ المتطوع في المادة الحادية عشرة. ومن يواجه خلافًا مع جهة تطوعه حول هذه الحقوق يمكنه استشارة محامٍ في الممارسة العامة.