قانون
تسجيل الدخول

المادة 30 من نظام التأمينات الاجتماعية

المادة الثلاثون · الفصل الأول: تعويضات الأخطار المهنية

تعرّف المادة إصابة العمل، فتشمل حوادث العمل وحوادث الطريق المعتاد والتنقلات بتكليف صاحب العمل، والأمراض المهنية المحددة في جدول يصدره مجلس الإدارة.

النص الرسمي

لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.

1- تعد إصابة عمل كل حادث يقع للمشترك أثناء العمل أو بسببه، ويعد في حكم ذلك كل حادث يقع للمشترك أثناء طريقه المعتاد من مسكنه إلى مقر عمله والعكس. أو أثناء طريقه من مقر عمله إلى المكان الذي يتناول فيه عادة طعامه أو يؤدي فيه صلاته والعكس، وتعد بذات الوصف: الحوادث التي تحدث أثناء تنقلات المشترك التي يقوم بها بقصد أداء مهمة كلفه بها صاحب العمل. وتحدد اللائحة القواعد اللازمة لتطبيق هذه الفقرة.

2- تعد إصابة عمل أيًّ من الأمراض المهنية المحددة في الجدول المشار إليه في الفقرة (3) من هذه المادة، ويعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمريض بحكم تاريخ وقوع الإصابة.

3- تحدد الأمراض المهنية بموجب جدول يصدره مجلس الإدارة. ويقوم بمراجعته كلما دعت الحاجة إلى ذلك.

4- تحدد اللائحة المدد القصوى التي يجب أن تظهر خلالها أعراض المرض المهني، وذلك في الحالات التي تظهر فيها أعراض المرض على المشترك بعد توقفه عن العمل، وكذلك طرق ومهل الإبلاغ عن إصابات العمل.

المصدر الرسمي: نظام التأمينات الاجتماعية — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

شرح المادة 30 بلغة مبسطة

هذه المادة هي الأساس في تحديد ما يعد إصابة عمل يستحق عنها المشترك تعويضات فرع الأخطار المهنية.

أولاً: الحوادث التي تعد إصابة عمل

  • كل حادث يقع للمشترك أثناء العمل أو بسببه.
  • الحادث أثناء طريقه المعتاد من مسكنه إلى مقر عمله والعكس.
  • الحادث أثناء طريقه من مقر عمله إلى المكان الذي يتناول فيه عادة طعامه أو يؤدي فيه صلاته والعكس.
  • الحوادث أثناء التنقلات التي يقوم بها لأداء مهمة كلفه بها صاحب العمل.

وتحدد اللائحة القواعد اللازمة لتطبيق ذلك. ويلاحظ أن النص يتحدث عن الطريق المعتاد.

ثانياً: الأمراض المهنية

  • يعد إصابة عمل أي مرض مهني ورد في جدول الأمراض المهنية الذي يصدره مجلس الإدارة، ويراجعه كلما دعت الحاجة.
  • يعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمريض بحكم تاريخ وقوع الإصابة.
  • تحدد اللائحة المدد القصوى لظهور أعراض المرض المهني إذا ظهرت بعد توقف المشترك عن العمل، كما تحدد طرق ومهل الإبلاغ عن إصابات العمل.

وتبين المادة 31 ما يستحقه المصاب: العناية الطبية، والبدلات اليومية للعجز المؤقت، والعائدات الشهرية والتعويضات المقطوعة للعجز المستديم الكلي أو الجزئي. وتشترط أن تقع الإصابة بعد إتمام تسجيل المشترك، أو خلال المهلة التي تحددها اللائحة لصاحب العمل لتسجيله أو للمشترك لتسجيل نفسه إذا امتنع صاحب العمل أو تراخى.

ولأن مهل الإبلاغ تحددها اللائحة، يحسن الإبلاغ عن الإصابة فوراً. وعند رفض اعتبار الحادث إصابة عمل يمكن استشارة محامٍ متخصص في قضايا التأمينات الاجتماعية.

مثال عملي

تعرض بندر لحادث سير صباحاً وهو في طريقه المعتاد من منزله إلى مقر عمله في الرياض. يعد هذا الحادث في حكم إصابة العمل وفق هذه المادة، فيستحق التعويضات المقررة في المادة 31 متى توافرت شروطها، مع الالتزام بطرق ومهل الإبلاغ التي تحددها اللائحة.

شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.

محامو القضايا الإدارية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك

صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام

محامو القضايا الإدارية

محامون يتولّون هذا النوع من القضايا

عرض كل المحامين

أسئلة شائعة عن المادة 30 من نظام التأمينات الاجتماعية

هل حادث الطريق إلى العمل يعتبر إصابة عمل؟

نعم، يعد في حكم إصابة العمل كل حادث يقع للمشترك أثناء طريقه المعتاد من مسكنه إلى مقر عمله والعكس.

هل الحادث في الطريق إلى المطعم أو المسجد أثناء الدوام إصابة عمل؟

نعم، إذا وقع أثناء طريقه من مقر عمله إلى المكان الذي يتناول فيه عادة طعامه أو يؤدي فيه صلاته والعكس.

هل الأمراض المهنية تعد إصابة عمل؟

نعم، الأمراض المهنية المحددة في الجدول الذي يصدره مجلس الإدارة، ويعد تاريخ أول مشاهدة طبية تاريخاً لوقوع الإصابة.

ما مهلة الإبلاغ عن إصابة العمل؟

لا تحددها المادة، بل تحيل تحديد طرق ومهل الإبلاغ إلى اللائحة التنفيذية.

مواد أخرى عن إصابات العمل

النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.