المادة 42 من نظام التأمينات الاجتماعية

بعد أن حددت المادة 41 شروط تعويض الأمومة ومدته، تبين هذه المادة مقداره وتوقيته:

• المقدار: 100% من متوسط الأجر أو الراتب الشهري الخاضع للاشتراك خلال الـ12 شهراً السابقة لتاريخ الولادة.
• بداية الاستحقاق: من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة، وهذا استثناء من القاعدة العامة في الفقرة (1) من المادة 53 التي تجعل الاستحقاق من أول الشهر التالي لتوافر الشروط.
• تقديم الطلب مبكراً: يجوز للمشتركة أن تطلب التعويض قبل شهر من التاريخ المحدد للولادة.
• عدم الجمع: لا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة والأجر أو الراتب. فالتعويض يحل محل الأجر خلال مدته، ولا تتقاضى المشتركة الاثنين معاً عن الفترة نفسها.

وتترك المادة للائحة القواعد والإجراءات التفصيلية لتطبيقها.

ويُلاحظ أن المادة 56 تجيز الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة، فالمنع هنا يتعلق بالجمع مع الأجر. ولمن تحتاج توضيحاً لحالتها يمكنها استشارة محامٍ متخصص في قضايا التأمينات الاجتماعية.