Violations and Objections in the Saudi Unemployment Insurance Law
مخالفات التأمين ضد التعطل والاعتراض — نظام التأمين ضد التعطل عن العمل
An employer's fine of up to SAR 10,000, doubled on repetition and multiplied by the number of workers; up to SAR 2,000 for giving incorrect data to benefit a third party; a fine on an unlawful beneficiary equal to the compensation plus repayment; the penalty for obstructing inspectors; fines lapsing after five years; and objecting within thirty days, then before the labor judicial authority.
4 articles
- Article 23
The Article lets employers and subscribers object to decisions of the Organization before the Governor or the Board of Directors, and then file a complaint with the judicial body competent in labor cases.
1- لأصحاب العمل وللمشتركين ولمن يقوم مقامهم أن يقدموا اعتراضاً ضد أي قرار صادر من أي جهاز مختص في المؤسسة يتعلق بمهماتها في تطبيق هذا النظام، ويقدم الاعتراض إلى: أ - محافظ المؤسسة من أجل القرارات التي اتخذها مدير المكتب. ب - مجلس الإدارة من أجل القرارات التي اتخذها المحافظ. 2 - يمكن لأصحاب العمل وللمشتركين ولمن يقوم…
- Article 24
The Article lets employers and subscribers object to Ministry decisions under its objection procedures, then bring a grievance before the competent judicial body if the objection is not accepted.
1- لأصحاب العمل وللمشتركين ولمن يقوم مقامهم أن يقدموا اعتراضاً ضد أي قرار صادر من أي جهاز مختص في الوزارة يتعلق بمهماتها في تطبيق هذا النظام، وذلك وفق ما تقضي به إجراءات الاعتراضات في الوزارة. 2- يمكن لأصحاب العمل وللمشتركين ولمن يقوم مقامهم - الذين لم يقبل اعتراضهم الذي قدموه إلى الوزارة - التظلم أمام الجهة القضائية…
- Article 25
The Article sets fines for violating the Law on employers and those who give incorrect data, how they are imposed and objected to within 30 days, and that they lapse after 5 years.
1- تفرض على صاحب العمل الذي يخالف أي حكم من أحكام هذا النظام واللائحة غرامة لا تزيد على (10,000) عشرة آلاف ريال، ويضاعف هذا الحد في حال التكرار، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر. 2- مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد يقررها نظام آخر، تفرض على كل شخص يقدم متعمداً بيانات غير…
- Article 22
The Article gives inspectors of the Organization and the Ministry the power to monitor application of the Law, requires employers to give them information and records, and requires inspectors to keep confidentiality and treat people well.
1- يراقب تطبيق هذا النظام واللائحة مفتشو المؤسسة والوزارة - كل فيما يخصه - بحسب ما يحدده هذا النظام، وعلى أصحاب العمل وممثليهم أن يسمحوا للمفتشين بالحصول على المعلومات والوثائق اللازمة لتسهيل قيامهم بمهماتهم، والاطلاع على السجلات المتعلقة بطبيعة العمل وأعداد العمال وأجورهم وطريقة حسابها ودفعها، وتطبق في كل ممانعة أو…