Eligibility for Unemployment Compensation in the Saudi Unemployment Insurance Law
شروط استحقاق تعويض التعطل — نظام التأمين ضد التعطل عن العمل
Conditions: Saudi nationality, completed contribution periods, not dismissed for a reason attributable to the worker or leaving voluntarily, no income, ability to work, under sixty, registered with the Ministry, seriously seeking work, and complying with training; and the required work periods for the first, second, third and later claims within thirty-six or forty-eight months.
3 articles
- Article 8
The Article lists the conditions a subscriber must meet to receive unemployment compensation, including Saudi nationality, completing work periods and not leaving work voluntarily.
1 - يحق للمشترك الحصول على التعويض المنصوص عليه في هذا النظام إذا توافرت لديه الشروط الآتية: أ - أن يكون سعودي الجنسية. ب - أن يكمل المدد المحددة في المادة (الرابعة عشرة) من هذا النظام. ج - ألاَّ يكون مفصولاً من العمل بسبب راجع إليه. د - ألاَّ يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص. هـ - ألاَّ يكون ترك العمل بمحض إرادته. و-…
- Article 14
The Article sets the work periods under the Law required for compensation the first, second, third and later times, and when a claim counts as a new entitlement.
يستحق المستفيد التعويض إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام وفقا للآتي: 1 - التعويض للمرة الأولى إذا عمل مدة لا تقل عن اثني عشر شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الأولى. 2 - التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن ثمانية عشر شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الثانية. 3 -…
- Article 9
The Article makes compensation payable from the first day of the month after the Article 8 conditions are met, provided registration was made within the period in Article 10.
يستحق المستفيد التعويض اعتباراً من أول الشهر التالي لتاريخ توافر الشروط المنصوص عليها في المادة (الثامنة) من هذا النظام، بشرط أن يكون التسجيل قد تم خلال الفترة المنصوص عليها في المادة (العاشرة) من هذا النظام.