المادة 5 من نظام خدمة الأفراد
المادة 5 · الفصل الثاني: التعيين
تلزم المادة المرشح بتقديم إقرارين: بعدم إخفاء خدمة عسكرية سابقة، وبتوافر شرطي الفقرتين (ب، هـ) من المادة 4، وإذا ثبت خلاف ذلك أُلغي تعيينه دون احتساب مدته أو استحقاق مكافأة.
النص بعد التعديلات
جُمِّع هذا النص من النص الأصلي وجميع التعديلات الرسمية المنشورة، وتُعرض التعديلات كاملة أدناه للمطابقة.
يقدم المرشح للتعيين اقرارا بعدم إخفائه لخدمة عسكرية سابقة له، واقرارا آخر بتوافر شروط التعيين المنصوص عليها في الفقرتين "ب، هـ" من المادة (4) وإذا ثبت خلاف ذلك بعد تعيينه يلغى قرار تعيينه ولا تحتسب المدة التي أمضاها خدمة عسكرية ولا يستحق عنها أية مكافأة أو تعويض
المصدر الرسمي: نظام خدمة الأفراد — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
شرح المادة 5 بلغة مبسطة
تفرض هذه المادة على من يتقدم للتعيين أن يوقّع إقرارين:
- إقرارًا بأنه لم يُخفِ خدمة عسكرية سابقة له.
- إقرارًا بتوافر شرطي التعيين الواردين في الفقرتين (ب) و(هـ) من المادة 4، وهما: أن يكون حسن السيرة والسلوك غير محكوم عليه بالإدانة في جريمة مخلة بالشرف والأمانة ما لم يُرد إليه اعتباره، وألا يكون موظفًا في أي جهة حكومية.
ثم تبيّن المادة الجزاء إذا ثبت خلاف ما أقر به بعد تعيينه، وهو ثلاثة آثار:
- يُلغى قرار تعيينه.
- لا تُحتسب المدة التي أمضاها خدمةً عسكرية.
- لا يستحق عنها أي مكافأة أو تعويض.
وهذه الصيغة جاءت بتعديل المرسوم الملكي رقم (م/4) وتاريخ 1420/2/7هـ. والمعنى العملي أن صدق الإقرار عند التقديم أمر جوهري؛ لأن اكتشاف خلافه لاحقًا لا يقتصر أثره على إنهاء العلاقة، بل يمتد إلى إسقاط احتساب المدة وأي مكافأة أو تعويض عنها. ومن واجه إلغاء تعيينه لهذا السبب فله أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا الإدارية وشؤون الخدمة العسكرية.
مثال عملي
تقدّم ماجد للتعيين جنديًا وأقرّ بأنه ليس موظفًا في أي جهة حكومية، ثم تبيّن بعد تعيينه بسنة أنه كان على رأس وظيفة حكومية وقت التعيين. بحسب المادة يُلغى قرار تعيينه، ولا تُحسب السنة التي قضاها خدمة عسكرية، ولا يستحق عنها مكافأة أو تعويضًا.
شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
كيف نكتب المحتوى ونراجعهمحامو القضايا الإدارية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك
صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام
محامو القضايا الإدارية
محامون يتولّون هذا النوع من القضايا
مكتب المحامي الدكتور علي الربيعي وشركة اتحاد العصر القانونية
مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية
أسئلة شائعة عن المادة 5 من نظام خدمة الأفراد
ما الإقرارات المطلوبة عند التعيين فردًا عسكريًا؟
إقرار بعدم إخفاء خدمة عسكرية سابقة، وإقرار بتوافر الشرطين الواردين في الفقرتين (ب، هـ) من المادة 4.
ماذا يحدث إذا ثبت عدم صحة الإقرار بعد التعيين؟
يُلغى قرار التعيين، ولا تُحتسب المدة التي أمضاها خدمة عسكرية، ولا يستحق عنها أي مكافأة أو تعويض.
سجل تعديلات المادة
المرسوم الملكي رقم (م/4) — 7/2/1420هـ
نص التعديل كما نُشر
- عُّدلت هذه المادة وذلك بموجب المرسوم الملكي رقم (م/4) وتاريخ 1420/2/7هـ، لتصبح بالنص الآتي:
(يقدم المرشح للتعيين اقرارا بعدم إخفائه لخدمة عسكرية سابقة له، واقرارا آخر بتوافر شروط التعيين المنصوص عليها في الفقرتين "ب، هـ" من المادة (4) وإذا ثبت خلاف ذلك بعد تعيينه يلغى قرار تعيينه ولا تحتسب المدة التي أمضاها خدمة عسكرية ولا يستحق عنها أية مكافأة أو تعويض).
النص الأصلي قبل التعديلات
يقدم المرشح للتعين اقرارا منه بتوفر شروط التعيين المحددة في الفقرتين ب، ه من المادة (4) وإذا ثبت خلاف ذلك بعد تعيينه تنهى خدماته على أن لا تحتسب خدمته السابقة خدمة عسكرية ولا يستحق عنها أية مكافأة أو تعويض.
مواد تشير إليها هذه المادة
مواد أخرى عن شروط تعيين الأفراد العسكريين
- المادة 4معدّلة (1443هـ)
تحدد المادة شروط تعيين الفرد العسكري: الأصل والمنشأ السعودي، وحسن السيرة، واللياقة الطبية، والسن بين 18 و40 عامًا، وألا يكون موظفًا حكوميًا، ومؤهلات الفرد الفني.
يشترط في تعيين الفرد ما يلي: أ- أن يكون سعودي الأصل والمنشأ ويستثنى من شرط المنشأ من نشأ مع والده أثناء خدمته للدولة خارج المملكة ب- أن يكون حسن السيرة والسلوك
- المادة 7
تلزم المادة الفرد بالبقاء في الخدمة أربع سنوات بعد تعيينه، ويجوز بعدها إنهاء خدمته بناء على طلبه ما لم تقتض ظروف العمل العسكري بقاءه.
يلزم الفرد بعد تعيينه البقاء في الخدمة لمدة أربع سنوات ويجوز بعدها انهاء خدمته بناء على طلبه ما لم تقضى ظروف العمل العسكري ببقائه.
النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.