المادة 45 من نظام خدمة الأفراد

تتضمن هذه المادة حكمين مرتبطين بالتدريب:

أولًا: المستويات الثقافية للقبول. تُحدد المستويات الثقافية المطلوبة للقبول طبقًا لسياسة التدريب، ولهذه السياسة شرطان في النص:

• أن تضعها إدارات التدريب.
• أن يصادق عليها الوزير.

فالمادة لا تحدد بنفسها مستوى تعليميًا معينًا، بل تجعل ذلك لسياسة التدريب المعتمدة.

ثانيًا: العلاوات الفنية للخريجين. يُمنح المتخرجون بحسب تصنيفهم العلاوات الفنية وفق ما هو منصوص عليه في جدول العلاوات الفنية المرفق بالنظام. أي أن التخرج من التدريب والتصنيف الناتج عنه هما ما يحدد العلاوة الفنية التي يستحقها الفرد، ومقدارها يُعرف من الجدول.

والرابط بين الحكمين أن التدريب يبدأ بشروط قبول تحددها سياسة التدريب، وينتهي بتصنيف يترتب عليه استحقاق علاوة فنية. ويتصل ذلك بتعريف الفرد الفني في المادة 2 بأنه من يقوم بأعمال تستلزم اختصاصًا أو مهارة فنية وفق ما تحدده اللائحة التنفيذية.

ومن لديه خلاف في تصنيفه بعد التخرج أو في العلاوة الممنوحة له فله أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا الإدارية وشؤون الخدمة العسكرية.