المادة 7 من تنظيم إعانة البحث عن عمل
المادة السابعة
تحدد المادة التزامات المؤهل والمستفيد من الإعانة، كالإشعار بالتغيير وحضور التدريب وزيارة الملف الإلكتروني وقبول عرض العمل المناسب وإظهار الجدية.
النص الرسمي
لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.
يلتزم المؤهل والمستفيد بدءًا من تاريخ قبول الطلب أو تاريخ صرف الإعانة بما يأتي:
1- إشعار الصندوق فورًا بكل تغيير يطرأ ويترتب عليه -أو قد يترتب عليه- عدم أهليته للإعانة.
2- تقديم المستندات التي يطلبها الصندوق أو من يفوضه لتمكينه من التحقق من توافر شروط الأهلية لديه.
3- التقيد بالتعليمات التي يصدرها الصندوق أو من يفوضه للمؤهل وللمستفيد شخصيًّا أو من خلال ملفه الإلكتروني في المنصة الإلكترونية أو من خلال أي وسيلة أخرى يقررها الصندوق أو من يفوضه، بما في ذلك الحضور شخصيًّا لتقويم طلبه أو الحضور لإجراء المقابلات الشخصية مع أصحاب العمل أو مع الجهات الأخرى التي يحددها الصندوق أو من يفوضه.
4- الحضور لأي دورة تعليمية أو تدريبية، ويشمل ذلك التدريب الإلكتروني أو التدريب على رأس العمل.
5- الحضور لدى الصندوق أو من يفوضه للحصول على التأهيل أو التدريب أو خدمات التوظيف.
6- زيارة الملف الإلكتروني في المنصة الإلكترونية، وفقًا لما تحدده اللائحة.
7- الموافقة على عروض العمل المناسبة التي تقدم له. ويكون عرض العمل مناسبًا إذا توافرت فيه الشروط الآتية:
أ- ملاءمته مع مستوى المؤهل العلمي لمقدم الطلب وخبرته بحسب الوظائف المقدمة من أصحاب العمل.
ب- ألَّا يقل الأجر الشهري عن الحد الأدنى الذي يحدده الصندوق وفقًا للمعايير التي تحددها اللائحة.
ج- ألَّا تزيد المسافة بين مقر العمل ومقر إقامة المؤهل أو المستفيد عن المسافة التي تحددها اللائحة.
د- أن يتوافق مع التعليمات الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ولا يعتد بما ورد في الشروط المنصوص عليها في الفقرات الفرعية (أ) و(ب) و(ج) لغرض تحديد عرض العمل المناسب في حال لم يسبق للمؤهل أو المستفيد العمل وكان مؤهله العلمي الشهادة الثانوية فأقل، أو إذا رفض عرضي عمل تتوافر فيهما جميع الشروط المنصوص عليها في الفقرات الفرعية (أ) و(ب) و(ج)، أو قد مضى على تسجيله لدى الصندوق (ستة) أشهر أو أكثر. وللصندوق وفق تقديره الاستثناء من بعض هذه الشروط.
8- إظهار الجدية في البحث عن عمل والالتزام بالتدريب والتأهيل الذي يقدم له.
9- التجاوب مع الصندوق أو من يفوضه عند التواصل بأي من وسائل التواصل.
10- التجاوب بالحضور إلى الصندوق أو من يفوضه لتقييم جديته في البحث عن عمل.
11- أية التزامات أخرى يحددها الصندوق وفقًا لأهداف التنظيم واللائحة.
12- على المؤهل إمضاء مدة لا تزيد على شهرين دون أن يخل بأي من التزاماته المنصوص عليها في هذه المادة دون عذر يقبله الصندوق، وعلى المستفيد عدم الإخلال بأي من التزاماته المنصوص عليها في هذه المادة دون عذر يقبله الصندوق.
وتحدد اللائحة نوع وعدد الالتزامات المنصوص عليها في هذه المادة التي يترتب على عدم القيام بها عدم صرف الإعانة للمؤهل، أو تخفيضها أو إيقاف صرفها عن المستفيد.
المصدر الرسمي: تنظيم إعانة البحث عن عمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
شرح المادة 7 بلغة مبسطة
تبدأ هذه الالتزامات من تاريخ قبول الطلب (للمؤهل) أو تاريخ صرف الإعانة (للمستفيد)، وأهمها:
- إشعار الصندوق فوراً بأي تغيير يترتب عليه أو قد يترتب عليه عدم الأهلية.
- تقديم المستندات التي يطلبها الصندوق أو من يفوضه للتحقق من شروط الأهلية.
- التقيد بتعليمات الصندوق، شخصياً أو عبر الملف الإلكتروني أو غيره، ومنها الحضور لتقويم الطلب أو لمقابلات أصحاب العمل والجهات التي يحددها الصندوق.
- حضور الدورات التعليمية والتدريبية، ومنها التدريب الإلكتروني والتدريب على رأس العمل، والحضور للحصول على التأهيل أو خدمات التوظيف.
- زيارة الملف الإلكتروني في المنصة وفق اللائحة، والتجاوب مع الصندوق عند التواصل، والحضور لتقييم الجدية.
- إظهار الجدية في البحث عن عمل، وأي التزامات أخرى يحددها الصندوق وفق أهداف التنظيم واللائحة.
عرض العمل المناسب: يلتزم المستفيد بقبوله، ويكون مناسباً إذا لاءم مؤهله وخبرته، ولم يقل أجره عن الحد الأدنى الذي يحدده الصندوق، ولم تزد المسافة عن الحد الذي تحدده اللائحة، وتوافق مع تعليمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ولا يُعتد بشروط الملاءمة والأجر والمسافة إذا لم يسبق له العمل وكان مؤهله الثانوية فأقل، أو إذا رفض عرضي عمل مستوفيين لها، أو مضى على تسجيله 6 أشهر أو أكثر. وللصندوق الاستثناء من بعض هذه الشروط.
وتلزم الفقرة (12) المؤهل بإمضاء مدة لا تزيد على شهرين دون إخلال بالتزاماته دون عذر يقبله الصندوق، والمستفيد بعدم الإخلال بها. وتحدد اللائحة الالتزامات التي يترتب على تركها عدم الصرف أو التخفيض أو الإيقاف، ومن صور ذلك التخفيض الوارد في المادة الثامنة.
مثال عملي
تسجل سلمان، خريج ثانوية لم يسبق له العمل، ثم عُرضت عليه وظيفة في مدينة أخرى بأجر لا يرضيه. لأن مؤهله الثانوية ولم يسبق له العمل، لا يعتد بشروط الملاءمة والأجر والمسافة، فيكفي أن يتوافق العرض مع تعليمات وزارة الموارد البشرية ليعد مناسباً، ما لم يستثنه الصندوق.
شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
كيف نكتب المحتوى ونراجعهمحامو القضايا الإدارية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك
صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام
محامو القضايا الإدارية
محامون يتولّون هذا النوع من القضايا
مكتب المحامي الدكتور علي الربيعي وشركة اتحاد العصر القانونية
مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية
أسئلة شائعة عن المادة 7 من تنظيم إعانة البحث عن عمل
متى يكون عرض العمل مناسباً في إعانة البحث عن عمل؟
إذا لاءم المؤهل والخبرة، ولم يقل الأجر عن الحد الأدنى الذي يحدده الصندوق، ولم تزد المسافة عن الحد الذي تحدده اللائحة، وتوافق مع تعليمات وزارة الموارد البشرية.
ماذا يحدث إذا رفضت عرضي عمل مناسبين؟
لا يعتد بعد ذلك بشروط الملاءمة والأجر والمسافة في تحديد العرض المناسب.
هل يجب علي حضور الدورات التدريبية؟
نعم، يلتزم المؤهل والمستفيد بحضور أي دورة تعليمية أو تدريبية، ومنها التدريب الإلكتروني والتدريب على رأس العمل.
ما أثر الإخلال بهذه الالتزامات؟
تحدد اللائحة الالتزامات التي يترتب على تركها عدم صرف الإعانة للمؤهل، أو تخفيضها أو إيقاف صرفها عن المستفيد.
النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.