كفيلي سجل علي بلاغ تغيب عن العمل وأنا على رأس العمل، فكيف ألغيه وما أثره علي؟

بلاغ التغيب عن العمل (المعروف سابقًا ببلاغ الهروب) إجراء يسجله صاحب العمل عندما يدعي انقطاع العامل عن العمل. ويترتب عليه أثر كبير: إذ تتغير حالة العامل في الأنظمة، وقد يتعرض لمخالفة نظامية تمس إقامته وفرص عمله، لذلك يجب التعامل معه بسرعة.

إذا كان البلاغ كيديًا وأنت على رأس العمل، فهذه أهم الخطوات: 1. اطّلع على تفاصيل البلاغ وتاريخه في منصة قوى أو أبشر. 2. قدّم اعتراضًا على البلاغ عبر القنوات المتاحة في منصة قوى أو مكتب العمل، فهناك مهلة محددة للاعتراض تبدأ من تاريخ البلاغ، ولا ينبغي تفويتها. 3. اجمع ما يثبت أنك على رأس العمل: سجل الحضور، والرسائل، وكشوف الرواتب، وشهادة الزملاء. 4. قدّم شكوى عمالية عبر منصة «ودّي» تطالب فيها بالأجور المتأخرة وتذكر البلاغ وملابساته، فإن ثبت أن البلاغ كيدي فقد يُلغى ويتعرض صاحب العمل للمساءلة.

أما نقل الخدمات، فإن الأنظمة الحالية (مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية) تتيح للعامل الوافد في حالات معينة نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل، ومنها تأخر صرف الأجور لمدة معينة. لكن وجود بلاغ تغيب قائم قد يعرقل النقل، لذلك ابدأ بمعالجة البلاغ أولًا.

لا تتوقف عن العمل أو تغادر السكن قبل أن تستشير مختصًا، حتى لا تُعطي صاحب العمل دليلًا يدعم بلاغه.

ننصحك بمراجعة محامٍ مختص في قضايا العمالة الوافدة لمتابعة الاعتراض والمطالبة بالأجور معًا.