Harassment in the Workplace in the Saudi Anti-Harassment Law
التحرش في بيئة العمل — نظام مكافحة جريمة التحرش
Government and private bodies must set measures to prevent harassment at work, including a way to receive complaints, verify them, keep them confidential and publicize the measures; violating staff face disciplinary action, without prejudice to the victim's right to complain to the authorities.
2 articles
- Article 5
The article requires government and private bodies to put in place measures to prevent harassment in the workplace and to discipline violating members, without prejudice to the victim's right to complain to the competent authorities.
1- يجب على الجهات المعنية في القطاع الحكومي، والقطاع الأهلي، وضع التدابير اللازمة للوقاية من التحرش ومكافحته في إطار بيئة العمل في كل منها، على أن يشمل ذلك: أ- آلية تلقّي الشكاوى داخل الجهة. ب- الإجراءات اللازمة للتأكد من صحة الشكاوى وجديتها وبما يحافظ على سريتها. ج- نشر تلك التدابير، وتعريف منسوبيها بها. 2- يجب على…
- Article 6Amended by M/48
The article sets the penalty for the crime of harassment, increases it in cases of repetition and certain circumstances, and allows publishing a summary of the judgment at the convicted person's expense once it becomes final.
1- مع مراعاة ما تقضي به الفقرة رقم (2) من هذه المادة, ودون إخلال بأي عقوبة أخرى تقررها أحكام الشريعة الإسلامية أو أي عقوبة أشد ينص عليها أي نظام آخر؛ يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على سنتين، وبغرامة مالية لا تزيد على مائة ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين؛ كل من ارتكب جريمة تحرش. 2- تكون عقوبة جريمة التحرش السجن لمدة لا…