نموذج تقييم أداء

نموذج تقييم أداء مطابق للاستخدام في المملكة العربية السعودية

أولًا: الأهداف ومؤشرات الأداء

الهدف / المؤشر	المستهدف	المتحقق	الوزن %	الدرجة (1–5)
....	....	....	....	....
....	....	....	....	....
....	....	....	....	....

ثانيًا: الجدارات السلوكية (1 = ضعيف، 5 = متميز)

الجدارة	1	2	3	4	5	ملاحظات
جودة العمل والدقة	☐	☐	☐	☐	☐	....
الالتزام بالمواعيد والحضور	☐	☐	☐	☐	☐	....
العمل الجماعي والتعاون	☐	☐	☐	☐	☐	....
المبادرة وحل المشكلات	☐	☐	☐	☐	☐	....
الالتزام بالأنظمة وسلامة العمل	☐	☐	☐	☐	☐	....

ثالثًا: النتيجة — التقدير العام: (متميز / فوق المتوقع / يحقق المتوقع / يحتاج تحسينًا / غير مُرضٍ) — النسبة: ____% رابعًا: نقاط القوة: ........................................ مجالات التحسين: ........................................ خامسًا: خطة تحسين الأداء (إن كان التقدير يحتاج تحسينًا أو أقل)

ما المطلوب تحسينه	الإجراء المتفق عليه	الدعم/التدريب	موعد المراجعة
....	....	....	/ / م
....	....	....	/ / م

سادسًا: التوصية: ☐ تثبيت   ☐ استمرار   ☐ ترقية / زيادة   ☐ خطة تحسين لمدة (....)   ☐ إعادة تقييم بتاريخ / / م سابعًا: رأي الموظف (يُكتب بخطه، وله أن يتحفظ): ........................................................................................ المقيِّم: ................ التوقيع: ................ التاريخ: / / هـ الموظف: ................ التوقيع: ................ التاريخ: / / هـ   (التوقيع إفادة بالاطلاع، لا إقرارًا بالموافقة.) الموارد البشرية: ................ التوقيع: ................