Article 5 of the Saudi Notarization Law

المادة 5 من نظام التوثيق · الفصل الثاني: كتابات وكتاب العدل

Official text (Arabic)

This article has not been amended since the law was issued.

يخضع كاتب العدل -بعد تعيينه- لدورة تدريبية تطبيقية في مجال عمله لا تقل مدتها عن (3) أشهر، وتكون مدة التجربة له سنتين من تاريخ مباشرته للعمل بعد صدور قرار تعيينه، وإذا لم تثبت صلاحيته للعمل خلال مدة التجربة يصدر الوزير قراراً بالاستغناء عنه.

This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers

Explanation (Arabic)

The plain-language explanation of this article is currently available in Arabic only. An English translation is on the way.

تنظم هذه المادة المرحلة الأولى بعد تعيين كاتب العدل، أي بعد استيفائه شروط التعيين الواردة في المادة الرابعة.

وتتضمن المادة ثلاثة أحكام:

الدورة التدريبية: يخضع كاتب العدل بعد تعيينه لدورة تدريبية تطبيقية في مجال عمله، لا تقل مدتها عن 3 أشهر.
مدة التجربة: تكون مدة التجربة سنتين، وتُحسب من تاريخ مباشرته للعمل بعد صدور قرار تعيينه، لا من تاريخ القرار نفسه.
الاستغناء: إذا لم تثبت صلاحيته للعمل خلال مدة التجربة، يصدر وزير العدل قرارًا بالاستغناء عنه.

فالتعيين إذن لا يصبح مستقرًا بمجرد صدور القرار، بل يمر بمرحلة تدريب ثم تقييم على مدى سنتين. والمادة لا تبين معايير ثبوت الصلاحية أو طريقة التقييم، فلا يُفترض فيها شيء لم يرد في النص.

وتصنف المادة السادسة وظائف كُتاب العدل في درجات، من كاتب عدل (د) إلى رئيس كتابة عدل (أ). ومن صدر بحقه قرار استغناء ويريد معرفة خياراته فيمكنه استشارة محامٍ متخصص في القضايا الإدارية.

Administrative Law lawyers: ask a specialist about your case

Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law