Article 7 of the Saudi Job Search Allowance Regulation
المادة 7 من تنظيم إعانة البحث عن عمل
This article sets the obligations of the qualified person and the beneficiary of the allowance, such as notifying changes, attending training, visiting the electronic file, accepting a suitable job offer and showing seriousness.
Official text (Arabic)
This article has not been amended since the law was issued.
يلتزم المؤهل والمستفيد بدءًا من تاريخ قبول الطلب أو تاريخ صرف الإعانة بما يأتي:
1- إشعار الصندوق فورًا بكل تغيير يطرأ ويترتب عليه -أو قد يترتب عليه- عدم أهليته للإعانة.
2- تقديم المستندات التي يطلبها الصندوق أو من يفوضه لتمكينه من التحقق من توافر شروط الأهلية لديه.
3- التقيد بالتعليمات التي يصدرها الصندوق أو من يفوضه للمؤهل وللمستفيد شخصيًّا أو من خلال ملفه الإلكتروني في المنصة الإلكترونية أو من خلال أي وسيلة أخرى يقررها الصندوق أو من يفوضه، بما في ذلك الحضور شخصيًّا لتقويم طلبه أو الحضور لإجراء المقابلات الشخصية مع أصحاب العمل أو مع الجهات الأخرى التي يحددها الصندوق أو من يفوضه.
4- الحضور لأي دورة تعليمية أو تدريبية، ويشمل ذلك التدريب الإلكتروني أو التدريب على رأس العمل.
5- الحضور لدى الصندوق أو من يفوضه للحصول على التأهيل أو التدريب أو خدمات التوظيف.
6- زيارة الملف الإلكتروني في المنصة الإلكترونية، وفقًا لما تحدده اللائحة.
7- الموافقة على عروض العمل المناسبة التي تقدم له. ويكون عرض العمل مناسبًا إذا توافرت فيه الشروط الآتية:
أ- ملاءمته مع مستوى المؤهل العلمي لمقدم الطلب وخبرته بحسب الوظائف المقدمة من أصحاب العمل.
ب- ألَّا يقل الأجر الشهري عن الحد الأدنى الذي يحدده الصندوق وفقًا للمعايير التي تحددها اللائحة.
ج- ألَّا تزيد المسافة بين مقر العمل ومقر إقامة المؤهل أو المستفيد عن المسافة التي تحددها اللائحة.
د- أن يتوافق مع التعليمات الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ولا يعتد بما ورد في الشروط المنصوص عليها في الفقرات الفرعية (أ) و(ب) و(ج) لغرض تحديد عرض العمل المناسب في حال لم يسبق للمؤهل أو المستفيد العمل وكان مؤهله العلمي الشهادة الثانوية فأقل، أو إذا رفض عرضي عمل تتوافر فيهما جميع الشروط المنصوص عليها في الفقرات الفرعية (أ) و(ب) و(ج)، أو قد مضى على تسجيله لدى الصندوق (ستة) أشهر أو أكثر. وللصندوق وفق تقديره الاستثناء من بعض هذه الشروط.
8- إظهار الجدية في البحث عن عمل والالتزام بالتدريب والتأهيل الذي يقدم له.
9- التجاوب مع الصندوق أو من يفوضه عند التواصل بأي من وسائل التواصل.
10- التجاوب بالحضور إلى الصندوق أو من يفوضه لتقييم جديته في البحث عن عمل.
11- أية التزامات أخرى يحددها الصندوق وفقًا لأهداف التنظيم واللائحة.
12- على المؤهل إمضاء مدة لا تزيد على شهرين دون أن يخل بأي من التزاماته المنصوص عليها في هذه المادة دون عذر يقبله الصندوق، وعلى المستفيد عدم الإخلال بأي من التزاماته المنصوص عليها في هذه المادة دون عذر يقبله الصندوق.
وتحدد اللائحة نوع وعدد الالتزامات المنصوص عليها في هذه المادة التي يترتب على عدم القيام بها عدم صرف الإعانة للمؤهل، أو تخفيضها أو إيقاف صرفها عن المستفيد.
This is the official Arabic wording, the only legally binding version. We do not translate the law itself; the explanation below is ours. Official source: Bureau of Experts at the Council of Ministers
Article 7 explained in plain English
These obligations begin from the date the application is accepted (for the qualified person) or the date the allowance is paid (for the beneficiary), and the most important are:
- Notifying the Fund immediately of any change that results, or may result, in ineligibility.
- Providing the documents requested by the Fund or its delegate to verify the eligibility conditions.
- Complying with the Fund's instructions, in person or through the electronic file or otherwise, including attending to assess the application or for interviews with employers and entities the Fund specifies.
- Attending educational and training courses, including e-training and on-the-job training, and attending to obtain qualification or employment services.
- Visiting the electronic file on the platform as the implementing rules provide, responding to the Fund when it makes contact, and attending to assess seriousness.
- Showing seriousness in seeking work, and any other obligations the Fund specifies in line with the aims of the Regulation and the implementing rules.
A suitable job offer: the beneficiary is obliged to accept it, and it is suitable if it matches their qualification and experience, its pay is not less than the minimum the Fund specifies, the distance does not exceed the limit set by the implementing rules, and it is consistent with the instructions of the Ministry of Human Resources and Social Development. The conditions of suitability, pay and distance are not taken into account if the person has never worked and holds a secondary qualification or less, or if they refused two job offers that met them, or 6 months or more have passed since they registered. The Fund may make exceptions to some of these conditions.
Paragraph (12) requires the qualified person not to spend a period of more than two months without fulfilling their obligations without an excuse the Fund accepts, and the beneficiary not to breach them. The implementing rules set the obligations whose omission results in non-payment, reduction or suspension, and one form of that is the reduction in Article 8.
Practical example
Salman is a secondary school graduate who has never worked, and he registered, then was offered a job in another city at pay he does not like. Because his qualification is secondary school and he has never worked, the conditions of suitability, pay and distance are not taken into account, so it is enough for the offer to be consistent with the instructions of the Ministry of Human Resources for it to be considered suitable, unless the Fund makes an exception for him.
Translated from our Arabic explanation with machine assistance. For guidance only; it does not replace advice from a lawyer on your situation.
How we write and review contentAdministrative Law lawyers: ask a specialist about your case
Describe your situation briefly and we'll suggest a lawyer who specialises in this law
Administrative Law (Board of Grievances) lawyers
Lawyers who handle this kind of case
Dr. Ali Al-Rubaie Law Office and Ittihad Al-Asr Legal Company
Al-Safwa Law Office and Legal Consultancy
Frequently asked questions about Article 7 of the Saudi Job Search Allowance Regulation
When is a job offer suitable for the job search allowance?
If it matches the qualification and experience, its pay is not less than the minimum the Fund specifies, the distance does not exceed the limit set by the implementing rules, and it is consistent with the instructions of the Ministry of Human Resources.
What happens if I refuse two suitable job offers?
After that, the conditions of suitability, pay and distance are no longer taken into account in deciding what is a suitable offer.
Must I attend training courses?
Yes. The qualified person and the beneficiary must attend any educational or training course, including e-training and on-the-job training.
What is the effect of breaching these obligations?
The implementing rules set the obligations whose omission results in non-payment of the allowance to the qualified person, or reduction or suspension of payment to the beneficiary.
The texts are reproduced from the official website of the Bureau of Experts at the Council of Ministers for reference; where they differ, the officially published Arabic text prevails. This content is not legal advice.