Article 23 of the Saudi Labor Inspection Implementing Regulations

Article 12 lets a labor inspector take one of several measures against a violator, depending on the violation's importance and circumstances: advice, oral warning, written notice with a deadline, or a violation report.

لمفتشي العمل عند قيامهم بتفتيش العمل في أي منشأة صناعية أو تجارية وغيرها تنفيذاً لأحكام نظام العمل واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له، أن يتخذوا بحق مخالفي أ

Article 19 requires the labor inspector to prepare a report on each inspection of each establishment for his superior, stating the visit details, the identification of the establishment, the number of workers and a summary of the actions taken.

يعد مفتش العمل تقريراً بكل تفتيش يقوم به في كل منشأة يزورها يرفعه لرئيسه المباشر لدراسته وإجراء ما يلزم في شأنه ، ويجب أن يتضمن هذا التقرير المعلومات التالية: أ

Article 21 obliges labor inspectors to follow up establishments found violating the Labor Law and its regulations with successive visits, after giving them sufficient and reasonable time limits to remedy the violations.

على مفتشي العمل متابعة المنشات - التي تثبت مخالفتها لأحكام نظام العمل واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له- بزيارات متتالية بعد منحها مهلاً كافية ومعقولة لتلاف

Article 22 requires the violation report to be drawn up at the workplace, the employer to be asked the reasons for each violation and his statement recorded, and the report to be signed by the inspector and employer or his refusal noted.

في حالة ضبط مخالفة فيجب أن يحرر محضرها في مكان العمل إلا إذا حال دون ذلك مانع، وعلى مفتش العمل أن يسأل صاحب العمل - أو ممثله-عن أسباب ارتكاب كل مخالفة من المخال

Article 24 provides that the Regulations are published in the Official Gazette and take effect from the date of publication.

تنشر هذه اللائحة في الجريدة الرسمية، ويعمل بها من تاريخ نشرها.